酒店薪酬方案总则
目标
本方案旨在构建科学、规范、制度化的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，促进酒店发展。制定依据为《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合酒店实际情况。
适用范围
本方案适用于酒店正式员工。特聘、临时及实习人员的薪酬，由酒店与个人另行协商确定。
薪酬支付原则
酒店薪酬体系遵循以下原则：
(1) 竞争力： 参考本地同行业工资水平、社会劳动力市场供需状况以及酒店自身经营战略目标，确保酒店薪酬水平处于行业中上游，并提供优厚的福利待遇和良好的工作生活环境。
(2) 保密性： 酒店实行薪酬半保密制度，不鼓励员工相互讨论薪资。
薪酬管理办法
薪资构成
酒店员工薪资由以下部分组成：
(1) 薪资 = 月薪 + 年终绩效
(2) 月薪 = 基本工资 + 岗位津贴 + （提成）
(3) 基本工资： 占月薪的70%，为保障员工基本生活的最低工资，不得低于当地最低工资标准。
(4) 职务津贴： 占月薪的30%。
(5) 年终绩效： 为体现酒店对员工的肯定与关怀，根据酒店年度经营状况、成本控制情况以及员工绩效考核结果，于每年春节前发放。
薪资计算方法
(1) 工作时间: 酒店实行每周48小时工作制，特殊岗位实行综合工时制。
(2) 考勤周期: 每月1日至当月最后一日。
(3) 考勤计薪天数: 当月自然天数减去公休假天数。未满整月者，按实际出勤天数计算。
(4) 日薪: 月工资总额除以当月考勤天数。
(5) 非 法定加班: 酒店鼓励员工提高工作效率，尽量避免加班。如因经营需要加班，需经上级批准并做好记录，以补休形式冲抵。
(6) 法定加班: 国家法定节假日加班，按国家政策执行。因工作需要无法休假的，按1:2比例换休。后勤部门原则上应在节假日当天休假，如需加班，须经总经理批准，并按1:2比例换休。
(7) 病假工资: 病假期间领取50%基本工资，需提供正规医院诊断证明，否则按事假处理。
(8) 事假工资: 事假无薪。
(9) 工伤假: 按国家有关条例执行。
(10) 婚假: 入职满一年者可享受带薪婚假，普通婚假3天，晚婚8天。
(11) 年假: 入职满一年者，每年可享受5天带薪年假，可于次年入职月份之后开始休假。
(12) 丧假: 直属亲属去世，可享受3天带薪丧假。
工资职等
酒店员工工资职等根据组织架构和职务分类，划分为A、B、C、D四个等级。
工资标准表
人事经理根据以上职等标准、汉中地区周边酒店同行业水平以及酒店实际情况，制定各部门统一的工资标准表，经部门负责人讨论后，报酒店负责人批准实施。
工资级别的确定
(1) 新员工定薪： 新员工经面试合格后，根据岗位定级，最终工资级别由酒店负责人审批确定。
(2) 调薪： 员工岗位变动（调职、晋升、降职等）时，工资级别相应调整。调整幅度根据新岗位标准，由部门负责人填写《人事变更表》，经人力资源总监审核、财务总监及酒店负责人批准后执行。
(3) 所有人员工资变动均需经酒店负责人批准。
工资扣款
工资扣款项目包括：
(1) 员工借款
(2) 缺勤
(3) 违纪
(4) 其他按规定应扣除的款项
工资发放
(1) 发放日期： 每月10日为上月工资发放日，通过银行代发至员工个人账户。遇周末或节假日顺延。
(2) 发放流程： 各部门填写《员工考勤表》→ 人事复核 → 财务审核 → 酒店负责人审批。
具体流程如下：
1. 各部门考勤负责人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部门负责人签字确认后，于次月3日前（遇周末或节假日提前）提交至总经办复核。
2. 总经办于每月5日前将审核后的考勤、提成、奖金等工资核算资料提交至财务部。
3. 财务部根据总经办提供的资料编制《工资发放表》，经主管会计、总经办审核后，报酒店负责人审批发放。
4. 财务部打印工资条发放至各部门员工。
5. 员工对工资有疑问，可咨询财务部查询。如出现发放错误，财务部在下月工资中更正。
6. 离职员工薪资支付：……
员工离职工资结算流程
1. 离职手续办理:
员工递交辞职申请或收到解聘通知书后，需前往总经办办理离职手续。
2. 工资计算与发放:
员工当月工资将根据实际出勤天数计算。部门需填写《考勤表》并提交至总经办，经由人事经理审核后与当月工资资料一并报送财务部。工资将于次月10日以银行转账方式发放。
3. 特殊情况说明:
试用期员工：工作未满一周即离职的，酒店不计算出勤，不予发放工资。
未办理或未完整办理离职手续：员工需完成所有离职手续后方可领取应得工资。