销售员业绩综合考评

销售人员胜任力测评
测评时长: 30-40分钟
题目数量: 173题
功能:
本测评用于评估应试者与销售人员胜任力模型的匹配程度，并将匹配度分为五个等级：
不匹配
不大匹配
一般匹配
良好匹配
很好匹配
一般情况下，从事销售工作者应达到“一般匹配”等级及以上。但在人员紧缺时，可考虑对“不大匹配”等级中，各项目得分均在2分以上的应聘者进行针对性培训，帮助其达到岗位要求。
应用场景:
1. 销售人员选拔: 在众多应聘者中，可通过本测评进行初步筛选。根据总分由高到低排序，按比例 (例如1:3 或 1:5) 挑选进入下一轮，可有效减少筛选工作量，避免遗漏优秀人才。
2. 面试提问: 面试官可参考应聘者的个人测评报告，针对其薄弱环节进行深入提问，提高面试效率和针对性。
3. 人员盘点: 帮助内部销售人员清晰了解自身优势和不足，有针对性地提升薄弱环节，提高销售业绩。
4. 人员培训: 根据测评结果，针对共性问题，安排培训师进行针对性培训，提升销售团队整体素质。
研发单位: 北京西三角人事技术研究所
合作推广:
1. 欢迎各企事业单位将本量表应用于销售人员招聘、盘点及培训。
2. 欢迎各相关中介机构洽谈合作推广事宜。
3. 欢迎私信咨询。