营销人员招聘渠道有哪些？
聘用营销人员的管道主要取决于招聘职位的规划。销售经理等高阶销售人员通常可以在公司内部或外部招募；销售代表等较低阶位的销售人员则通常在外部征募。外部征募的主要管道包含：
1．员工推荐
透过本公司员工推荐熟人、朋友、亲友以及过往同事作为征募来源。员工推荐的优势在于征募成本较低，征募对象在某种程度上具有一定的可信度；缺点在于征募对象范围受限，征募过程中容易受到人情干扰，录用后招聘人员的工作可能受到人际关系的制约。
2．业务洽询
公司在展开业务过程中会与社会各界人士交流。其中，某些人士可作为销售人员征募对象。这种征募管道的好处在于公司与招聘对象在自然的互动中相互了解，对招聘对象的业务能力有一定的认识；缺点在于公司可能会有挖角嫌疑，并可能导致与公司有业务关系的单位不满。
3．人才交流市场
公司可以在人才交流市场斥资征募销售人员。此征募管道的优点在于征募流程简便，征募人员和应聘人员可直接面谈；缺点在于众多公司同时在人才交流市场中征募，导致应聘人员可能选择多家公司尝试，难以抉择。
4．大众媒体广告
公司可以在大众媒体（主要为报纸）上刊登广告征募销售人员。这种征募管道的好处在于征募信息覆盖面广，应聘人员众多；缺点在于征募成本较高。在短期内，可能无法征募到合适的尤其是高阶位的销售人员。