应届生必看！入职前一定要问的5大问题，避免踩坑！
拿到offer，别急着开心！作为过来人，我要提醒各位小伙伴，入职前一定要弄清这五大问题，避免被HR忽悠，掉进坑里！
一、岗位职责要细问！
·第一点，岗位具体工作内容。别被岗位描述忽悠了！一定要问清楚具体负责哪些内容，对哪些数据和结果负责，是整理报表还是对接客户。尤其在小公司，可能会身兼数职，要确定自己能否接受。
·第二点，岗位所在的部门情况。团队规模、人员构成、工作氛围，以及你将向谁汇报工作，这些都要了解清楚！
二、直系领导要了解！
·第三点，可以了解一下直系领导的背景，观察面试中的提问是否专业，这能帮你判断未来的职业发展。
三、薪资构成要明晰！
→第一点，薪资构成。别被“8000月薪”忽悠了，要问清楚底薪、绩效、提成，以及是否有责底薪。薪资结构越复杂，底薪可能越低！
·第二点，绩效考核标准。了解考核方式、考核内容、奖惩制度、考核周期，以及同岗位员工每月能达到的指标，这样才能估算出自己真实的收入。
薪资是税前还是税后，发放时间，是否有涨薪机会，这些也要问清楚！
四、试用期猫腻要警惕！
→试用期：第一，试用期时长。要记住，法律规定试用期最长不超过六个月！
·第二，转正标准。公司评判转正的标准是什么？如果没有明确标准，试用期被无故辞退，你告赢的概率很大！
·第三，试用期薪资。试用期薪资是否打折？一般是转正工资的80%-90%。
试用期能否提前转正，是否有绩效，什么时候签劳动合同，这些也要问清楚！
五、福利待遇要问全！
→第一，五险一金。公司是否足额缴纳五险一金？缴纳基数是多少？试用期是否缴纳？这些都关系到你的切身利益！
→第二，其他福利。年度体检、交通补贴、餐补、13薪等等，这些额外的福利也是你应得的！
其他问题：
除了以上五大方面，你还可以咨询以下问题，结合自身情况进行了解：
本岗位的晋升路径？
是否需要出差？频率如何？
上下班时间？
是否需要打卡考勤？
公司的休息制度？
加班情况及加班费？
节假日是否正常休息？
记住，了解清楚这些问题，才能更好地保障自己的权益，找到一份真正适合自己的好工作！
想了解公司的培训体系，例如新员工入职培训安排。还想咨询一下年假的具体天数，以及入职前的准备工作和需要提前学习的内容。想提醒大家，询问HR相关问题，最佳时机是在面试结束后收到offer之后。过早或持续追问，可能会给HR留下不好的印象。祝愿大家都能获得心仪的offer！