员工老王在这个企业工作了近十五年，见证了其近几年的企业文化建设进程。在口号、活动和福利的喧嚣背后，老王的态度始终耐人寻味。
同事小李，一位新入职的员工，对公司的福利和企业文化赞不绝口。他经常与同学们吹嘘公司的关怀。当他向老王表达对公司的认可时，老王却只是含糊其辞，转而将话题引向其他方向。
一天，采购部的同事小明拄着双拐步入办公室。小李和老王都惊讶万分。小明解释说，他在打球时受伤，导致骨折和韧带损伤。小李询问他为何不休息，小明苦笑一声，称如果再不回来上班，就会被解雇。
隔壁办公室的小肖插话道，他曾在小明的领导出差时亲耳听到其训斥小明，称其如果再不上班，就永远不用上班了。小李难以置信，没想到竟有这样的领导。
小明叹了口气，表示他在赶来上班时，主管采购的副总见他后，冷笑道：“这个时候你还有时间打球，真是让人心寒。”小李安慰了小明几句，老王则把小明的单据签好后送给了他。
老王和小李将小明扶下楼，他的同事也正巧来办事，一同带走了小明。
小李回到办公室后愤愤不平，质问老王为何会有如此恶劣的领导。老王告诉小李，这个企业虽然表面上强调正规化，但领导作风却是一贯的急功近利。小明在采购决策失误后，被上级和下属斥责无能，领导为了卸责，不愿让他继续休假。
小李不解，为何小明不能在家远程办公。老王意味深长地说，关键在于谁来“背锅”。他继续说道，这个企业的文化自成立之初便存在问题。领导只画大饼，自己加班却看不惯别人休息。即使加班，员工的薪水也不见上涨。更令人心寒的是，受伤员工会被扣钱，还要被贴上“傻子”的标签。而领导自己摔了一跤，却会申报工伤，却从未组织员工学习事故经过。
这样的企业文化根深蒂固，绝非表面的伪装就能改变。小李听后沉默不语。
企业文化的根基在于以人为本。如果不善待员工，即使投入再多资金，也无法形成凝聚力。市场环境好时，一切问题可能被掩盖，但一旦市场低迷，这样的企业必将面临瓦解。对一家只讲表面的企业，千万不要投入真情实感，否则最终吃亏的只能是自己。