朋友辞职引发的加薪思考：如何巧妙争取应得薪资？
朋友突然跟我说她辞职了，原因很简单，她在公司当了两年“万能员工”，人事、行政、财务一把抓，却只拿着3500的工资。她鼓起勇气向老板提出加薪，却遭到了婉拒。
或许是失望和委屈积压已久，朋友一时冲动说出了：“你不给我加薪，我就辞职！”这种不经大脑的话。
结果可想而知，老板顺势让她离开了。这和感情中的分手何其相似：一个以为不会走，一个以为会挽留。就这样，朋友在负气之下，把自己逼到了辞职的地步。
每个人都渴望升职加薪，然而现实中，不少老板喜欢在入职前画饼，真正工作后却只谈情怀、讲奉献，恨不得员工24小时为公司卖命，还美其名曰“把公司当家”。
遇到这样的老板，尽早辞职才是正道。也有些人并非情商低，只是不善言辞，面对升职加薪毫无准备。其实， 向领导谈加薪也是一门艺术，掌握以下三个妙招，才能事半功倍！
01 掌握主动权：了解公司加薪标准
每个公司都有自己的加薪标准，老板不说，你就主动问。在和老板谈加薪时，语气要平和，可以先询问：“老板，我想了解一下，我们公司的员工需要达到哪些条件才能加薪呢？”
面对这样的问题，老板一般不会推诿，而是会给出客观标准。这也避免了老板继续画饼，让你始终处于被动。 了解标准后，你可以对比自身情况，看看是否达到要求。如果达到了，老板不加薪就说不过去了，你也就掌握了主动权。
02 用数据说话：展现你的价值与贡献
很多人像我朋友一样，想要加薪却不懂得方法，只会用“威胁”的方式，殊不知老板最不怕的就是这个。少了你一个，还有千千万万个后来者。
提升职加薪时，千万别说“凭什么比我晚来的同事都加薪了”或者“你不给我加薪我就辞职了”这种话，只会让自己陷入尴尬境地。
正确的做法是：总结你的能力，用数据说话，告诉老板你为公司创造了多少价值，这是你应得的。让老板看到你的付出和贡献，为了留住人才，自然会认真考虑你的加薪请求。
记住：成年人的世界，要用事实和数据说话。
还要思考你的工作是否具有不可替代性。如果你的工作很出色，但别人也能轻松替代，那么即使你提出加薪，老板也可能不会重视。
反之，如果你的工作无人替代，得到了老板的认可，那么即使你“狮子大开口”，老板为了留住人才，也会认真考虑你的请求。提升自身技能，让自己成为公司不可或缺的人才是关键。
记住：老板的加薪指标永远是给不可替代的人，而不是最优秀的人！
03 审时度势：选择合适的时机
如果公司效益不好，或者正在裁员，你还提出加薪，无异于自寻死路。 如果你表现一般，还有竞争对手，可以联合其他同事，让老板意识到这是集体的诉求，增加谈判的筹码。
切记不要被老板忽悠，如果老板没有给出明确答复，一定要再次提出你的诉求，直到确定最终结果。
最重要的是提升自身能力，让自己变得更加强大，因为金子总会发光！
你还有哪些升职加薪的妙招？欢迎留言分享。