经过深思熟虑，我决定撰文阐述职业测评的本质和意义。我明白可能会引起争议，但这是值得探讨的话题。
近年来，随着90后成为职场主力，80后面临中年危机，职业生涯规划的概念备受关注。令人担忧的是，许多人对职业生涯规划的内涵缺乏深刻理解，反倒盲目推崇职业测评。各式各样的测评如霍兰德、MBTI、多元智能、盖勒普优势、DISC等层出不穷，部分测评甚至以“揭示适合职业”为噱头吸引受众付费测试，或作为推销后续产品的免费手段。
谨防智商税！职业测评只是帮助了解自身特质的工具，仅此而已。这一点难道测评机构没有告知吗？
以下以MBTI为例，详细阐述职业测评的本质。关于MBTI，我曾另文论述，欢迎感兴趣的读者查阅。为了便于理解职业生涯规划、职业生涯规划咨询和职业测评之间的关系，我借用医院就诊的比喻。请注意，此比喻仅适用于三者关系的类比，避免过度联想。
就诊流程通常如下：
就诊者：有职业生涯困惑的来访者
医生：职业生涯规划咨询师
检查项目：职业测评和其他方法
一名求医者去医院就诊，医生会先进行初步面诊，接着安排各种检查。通过综合分析检查结果，医生结合经验制定治疗方案。
试想另一种场景：
求医者自行网上查询症状，不明就里地接受检查，然后基于猜测进行自诊，向医生询问治疗方案，甚至提出已服用的药物无效的问题。
难道拿自己的健康开玩笑吗？
以此类推，通过职业测评判断适合从事什么职业也是同样的道理。
许多人向我咨询：
"姜老师，我是INXX人格，换过十多份工作仍感不适，我适合做什么？"
"姜老师，我是ENXX人格，目前工作让我不开心，测评显示我的性格不适合，是否应该换工作？"
"姜老师，我是ISXX人格，按照测评推荐的职业发展，却发现并不合适，怎么回事？"
在此，我们需要明确两点：
1. 职业测评旨在了解个人特质，不应作为决策依据。
2. 测评的准确性值得商榷。
难道拿自己的职业生涯开玩笑吗？
有些人盲目通过各种职业测评试图自行解决问题。
古谚有云：“医不自治。”
若非立志成为尝遍百草的神农，还是奉劝减少折腾，以节省时间和金钱，避免交纳智商税。有职业生涯疑问，还是寻求专业人士的帮助吧。
遗憾的是，我们对职业生涯规划的态度往往是后知后觉。“知”是什么？就是痛的、急的、透彻的。