面试，一场平等的双向选择
职场浮沉，酸甜苦辣，个中滋味只有经历过的人才能体会。最近，有位朋友在微信上问我：“王哥，我去面试，面试官问我‘还有什么问题么？’，我该怎么回答呢？”
我的观点是：面试并非单方面的考核，而是一场双向选择的谈判。你的学历、能力、经验、性格，甚至着装和谈吐，都是你的筹码。在这场博弈中，你的去留往往取决于几句关键的对话。
我之前公司招聘设计师时，面试了三位候选人。A和B经验丰富，C是新人，但技术也不错。面试官问了同样的问题：“你的期望薪资是多少？” A和B都要求8000，因为他们认为自己值这个价。C则只要5000（实际承诺6000），因为他认为自己目前只值这个价。最终，C被录用了，但这并不是因为他能力不行，而是因为他更了解这场谈判的本质。
很多职场新人不明白，面试不是去“乞讨”一份工作，而是平等的双向选择。公司选择你，你也在选择公司。当面试官问你“还有什么问题”时，一定要大胆提问！
面试前，你通过简历初步了解了公司；面试时，面试官也在深入了解你。那么，你为什么不能借此机会深入了解公司呢？薪资、工作时间、福利待遇、年终奖……这些都可以在面试中大胆询问， 不要害怕，这是你的权利。
很多职场新人因为缺乏经验，在面试中畏首畏尾，不敢提问，结果入职后才发现工作内容与预期不符，白白浪费了时间。我的建议是：面试时，针对之前没有提及的问题大胆提问；如果临场紧张忘记了，那就提前准备好问题，做到心中有数。