会务管理(会议服务工作制度有哪些)

2024-08-1207:03:13经营策略3

优化会议管理,提升工作效能

为帮助广大朋友提升工作效率,[格子公考] 特整理分享公司会议管理规定范例,并提供领导讲话、党建活动、工作总结等50个专栏100G资料供下载分享。同时为便于多渠道下载,我们还建立了同步推送QQ群,欢迎进群(私信我),这里还有老师免费答疑、公文课堂,让您知其然,还知其所以然。

公司会议管理规定
第一章 总则

第一条 为规范公司各类会议的组织与管理,提高会议效率与质量,确保会议决策的落实与执行,特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司所有部门及员工,包括高层会议、管理层会议、部门会议、员工大会等各类会议。

第三条 会议管理应遵循精简、高效、有序的原则,减少不必要的会议,提高会议的实际效果。

第四条 会议应明确目的、议程和时间,确保会议内容具体、讨论充分、决策明确。

第二章 会议分类与组织

第五条 公司会议分为以下几类:

1. 高层会议:由公司高层管理人员参加,主要讨论公司战略、重大决策、经营目标等。

2. 管理层会议:由部门经理及以上管理人员参加,主要传达高层决策、总结工作、安排任务等。

3. 部门会议:由部门内部员工参加,主要讨论部门工作、协调内部事务等。

4. 员工大会:全体员工参加,主要通报公司重要事项、表彰先进、激励士气等。

第六条 会议的组织与召集:

1. 高层会议:由总经理或常务副总召集,秘书处负责具体组织工作。

2. 管理层会议:由企管中心或行政部组织召集,常务副总或指定领导主持。

3. 部门会议:由部门经理组织召集,部门经理或指定人员主持。

4. 员工大会:由企管中心或行政部组织召集,公司高层领导主持。

第七条 会议时间与频率:

1. 高层会议:原则上每月召开一次,时间可根据实际情况调整。

2. 管理层会议:每周或每月召开一次,具体根据工作需要确定。

3. 部门会议:每周或每月召开一次,具体由部门自行安排。

4. 员工大会:每季度或每年召开一次,具体时间根据公司安排确定。

第三章 会议准备

第八条 会议准备工作应包括以下内容:

1. 确定会议目的与议程:明确会议要讨论的主题、事项及顺序。

2. 通知参会人员:提前通知参会人员会议时间、地点、议程及需准备的材料。

3. 准备会议材料:包括会议报告、资料、PPT等。

4. 布置会议场所:确保会议场所整洁、设备完好、座位安排合理。

第九条 会议通知应明确以下内容:

1. 会议时间、地点、参会人员。

2. 会议议程及讨论事项。

3. 参会人员需准备的材料。

4. 如有特殊要求,应一并通知。

第四章 会议纪律

第十条 会议纪律是确保会议顺利进行的重要保障,所有参会人员应遵守以下纪律:

1. 准时参加会议:提前到达会场,不得迟到、早退。

2. 关闭或调至静音手机:会议期间,手机应关闭或调至静音状态,以免影响会议进行。

3. 认真听讲:会议期间,应认真听讲,积极参与讨论,不得交头接耳、随意走动。

4. 遵守发言秩序:发言应举手示意,经主持人同意后方可发言。发言应简明扼要,不得偏离主题。

5. 做好会议记录:重要会议应做好会议记录,会后及时整理并存档。

第十一条 对于违反会议纪律的行为,将视情节轻重给予相应处理。

第五章 会议决策与执行

第十二条 会议决策应遵循民主集中制的原则,充分听取各方意见,形成统一决策。

第十三条 会议决策应明确责任人、完成时间、具体要求等,确保决策得到有效执行。

第十四条 行政部或秘书处应负责会议决策的跟踪与落实,确保决策事项按时、按质、按量完成。

第六章 会议资料管理

第十五条 会议资料是会议的重要记录与凭证,应妥善保管与归档。

第十六条 会议资料包括会议通知、议程、报告、纪要、决议等。

第十七条 会议资料应由专人负责整理、归档,并存放在指定位置,以便查阅与利用。

第七章 附则

第十八条 本规定由公司行政部或秘书处负责解释与修订。

第十九条 本规定自发布之日起实施,原有相关规定与本规定不符的,以本规定为准。

附录:会议管理流程图

1. 会议筹备阶段:确定会议目的、议程、参会人员等,准备会议材料,布置会议场所,发出会议通知。

2. 会议召开阶段:参会人员准时到会,关闭或调至静音手机,认真听讲,积极参与讨论,做好会议记录。

3. 会议决策阶段:遵循民主集中制原则,充分听取各方意见,形成统一决策,明确责任人、完成时间、具体要求等。

4. 会议执行阶段:责任人按照决策要求执行任务,行政部或秘书处负责跟踪与落实。

5. 会议资料归档阶段:整理会议资料,归档保存,以便查阅与利用。

通过上述规定与流程的实施,可以有效规范公司会议管理,提高会议效率与质量,确保会议决策的落实与执行。

  • 版权说明:
  • 本文内容由互联网用户自发贡献,本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 295052769@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。