职业价值观是个人在职业生涯中追求的特质和属性，反映了他们的内在需求和期望。研究学者阚雅玲提出了 12 种常见的职业价值观，51 选校网将为您详细介绍：
1. 财务收益：
工作可以显著改善个人的经济状况，薪酬成为选择工作的首要考量。工作的目标在于获取收入和财富，提高生活水准和社会地位。
2. 兴趣和特长：
将自己的兴趣和特长作为择业的重要因素，以发挥优势、扬长避短。从工作中获得乐趣和成就感，并倾向于拒绝与兴趣和技能不符的工作。
3. 权力地位：
拥有较强的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使其按照自己的意愿行事。认为较高的职位能够带来尊重和成就感。
4. 独立自主：
在工作中渴望自由和弹性，减少束缚，灵活掌控时间和行动。追求独立自主性，不希望与太多人建立工作关系。
5. 个人成长：
工作提供培训和锻炼机会，使能力和经验得到提升。个体重视个人发展，希望通过工作不断完善自我。
6. 自我实现：
工作为个体施展才华和专业技能提供平台，实现个人价值和抱负。
7. 人际关系：
重视工作中的和谐环境和人际交往。希望在友好、包容的氛围中工作，寻求人际支持和归属感。
8. 身心健康：
工作不会对身心健康产生负面影响，避免危险、过度劳累、焦虑和紧张，保证身心的和谐和安宁。
9. 舒适环境：
工作环境舒适宜人，符合个人的审美和偏好。
10. 稳定性：
工作具有相对稳定的性质，减少失业和裁员的风险。个体追求一份长期且有保障的工作。
11. 社会贡献：
响应组织和社会的需要，个体希望通过工作为集体和社会做出贡献，实现个人价值。
12. 新鲜刺激：
希望工作内容不断变化，保持新鲜感和趣味性，避免单调和枯燥。工作伴随着不断的挑战和探索。