辞职就像一场告别，通常不会像想象中那么轻松愉快。
一方想要离开，另一方可能难以释怀。如何才能和平分手？除非主动离开的一方早已心灰意冷，或者已经找到了更好的选择。
如果你在公司地位重要，想要潇洒离开，不留任何痕迹，这并不容易。
最好先做好应对各种情况的心理准备，因为拖延只会让问题更复杂，果断决断往往是最好的选择。
建议通过电子邮件递交辞职申请，这样可以避免当面沟通的尴尬，也能让你有更多时间斟酌措辞。
电子邮件相当于书面申请，比口头表达更有说服力。它也让你可以冷静思考，用合适的方式表达你的意愿。记住，辞职不是背叛，而是为了追求更好的发展。不要像情侣分手一样感到愧疚，保持积极的沟通基调。
辞职之所以让人不舍，是因为你与领导、同事甚至客户相处了很长时间，他们给予了你帮助和支持，与你并肩作战，见证了你的成长和公司的发展……。
在辞职邮件的第一部分，真诚地表达你的感谢之情。你可以特意描述与领导之间的一段难忘的经历，以此触动他的内心。一段感情的结束，意味着曾经的快乐与幸福也值得珍藏。不忘过去，常怀感恩，这是基本的礼貌。
接下来，就需要明确地提出辞职，并说明你的理由。
常见的辞职理由包括工作不满意、薪资待遇不理想、发展空间有限等等。
虽然公司可能存在各种问题，但在邮件中不要像抱怨一样列举所有不满，领导可能会认为你只是一时冲动。也不要拐弯抹角地暗示别人赚得多，自己却很拮据，这会让领导认为你是在威胁他，这将会让事情变得非常糟糕。
切忌不要以辞职为筹码申请加薪，这很容易适得其反。
最好选择“追求发展”或“不得已”的理由。追求发展，表示你希望获得当前公司无法提供的机会或平台；不得已的理由，可以是家人需要照顾、恋人异地难相聚等等。
原则很简单，你的辞职理由要让领导无法拒绝。
表达你希望和平分手，并愿意全力配合工作交接，保持良好的人际关系。
并非所有辞职都需要闹得不可开交。尤其是你可能需要继续在这个圈子发展，没必要树敌太多。一个人离职时的姿态，也是一种修养。
发送辞职邮件后，领导一定会和你当面沟通，可能还会挽留你，并提出一些诱人的条件。你要提前做好应对的准备。
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