合伙人退出机制指南：应对合伙人中途撤股
在合伙创业中，合伙人中途退出是不可避免的问题。为避免合伙人退出对公司造成致命打击，创业者在合伙前有必要制定完善的合伙人退出机制。
当合伙人在公司发展形势大好的情况下提出退出时，退出机制可包含以下内容：
- 设置限制性股权：设定股权有效期，合伙人需在指定期限内才能退出，避免因退出影响公司发展。
- 选择股权分期成熟：分期分配股权，股权逐步生效，降低合伙人退出对公司造成的负面影响。
- 建立回购机制：提前确定回购价格，确保公司股权不会外流。
- 做好创业团队的预期管理：在合伙之初就与合伙人讨论退出问题，避免因讨论退出而产生的负面情绪。
股权分期成熟模式：
- 4年服务期限挂钩，每年兑现25％
- 服务时间满2年，股权成熟50％;满3年，再成熟25％;满4年之后，所有股份成熟
- 第1年成熟20％的股权，第2年再成熟20％，第3年成熟30％，第4年成熟40％，以此类推
- 第1年成熟20％，剩余股权在3年内每月兑现1/48
回购价格确定因素：
- 股东购买价格溢价
- 合伙人退出时公司的净资产（重资产公司适用）
- 最近融资估值的折扣价（轻资产公司适用）
通过完善的退出机制，即使有合伙人在公司发展期退出，也能有效降低对公司的负面影响。成熟的创业者在合伙前需要考虑合伙人退出问题，避免因退股引发纠纷，影响公司发展。