“人生就像攒塑料袋，不管什么外卖袋、买菜袋、买衣服袋，我都攒起来。当有一天，有个东西你不知道用什么装的时候，打开你攒塑料袋的柜子，总有一个袋适合你。”
李雪琴用攒塑料袋形容自己的人生规划——毫无规划，随性而活。这个比喻或许有些夸张，但也道出了一个现实：很多人，尤其是年轻人，缺乏清晰的职业规划，往往是看到什么机会就抓什么机会，没有明确的目标和方向。
这种看似“有备无患”的规划方式，真的可行吗？
我认为，这种攒塑料袋式的规划方式不可取，因为我们的人生是有限的，资源更是有限的。
职业规划不是为了设计一个“一成不变”的人生路径，而是一个帮助你不断调整和做出更好选择的工具。职业规划更像是一张地图，它可以指引你探索潜在的方向，但最终的路线选择还是由你自己决定。
职业规划需要与时俱进。在快速变化的时代，一个长期的“人生规划”很难适应现实情况。职业规划更重要的是关注短期的计划，根据市场变化和个人发展进行调整，而非一味地遵循一个固定的路线。
那么，职业规划究竟能做什么呢？
职业规划可以帮助你:
- 了解自己的优势和劣势，探索适合自己的职业方向。
- 识别生涯发展中的关键节点，提前做好准备，抓住最佳时机。
- 在面对职业困惑或选择时，提供清晰的思路和方法，帮助你做出最合理的决策。
人生就像是一场马拉松，有起跑线，但没有终点。职业规划可以帮助你找到合适的节奏，在不断变化的环境中，始终保持前进的方向，最终抵达你期望的彼岸。
放下你“攒塑料袋”的习惯，开始认真规划你的职业生涯吧！
随着时间的推移，我们是否能够清晰地认识自己的能力，理解自己的优势和价值，以及在社会和职场中的位置？
25~35岁是职业发展的中层阶段，在这个阶段，我们面临着瓶颈期的突破和平衡问题。
一方面需要克服职场倦怠等负面情绪，另一方面更需要思考未来发展方向，例如是选择管理路线还是专业路线，以及选择哪个行业或领域深耕，并为之蓄力。
这个阶段也是大多数人组建家庭、迎接新生命的关键时期，需要平衡工作和家庭的角色冲突。
40~65岁是职场高管阶段，在这个阶段，我们更关注个人的价值和使命。
我们需要思考人生的意义，除了为自身和家人付出，还能为社会做出哪些贡献？例如，如何为所在行业、甚至整个中国社会做出积极贡献。
65岁以后，进入老年阶段，我们要适应角色的变化，并规划未来的生活。
长时间的职场打拼后，突然闲下来，有些人会感到失落和价值感下降，调整心态，适应新角色，规划老年生活，重新找到人生价值显得尤为重要。
这7个重要的人生发展节点都需要我们做出选择和决定，虽然没有标准答案，但我们可以提前了解每个阶段的关注重点，提前思考，做好预案，做出最适合自己的选择。
规划的本质在于个人能力的发展和提升，而非简单的线性时间规划。
职场是一个价值交换的场所，关键在于你的核心竞争力，以及如何最大程度地利用能力去实现你的目标。
聚焦个人能力发展设计，强调在有限资源下，专注于自身优势，并在短时间内创造最大价值。
关于个人能力发展设计和打造的核心竞争力，请参考往期文章：
自我探索 | 混沌时代，职场人该如何打造个人核心竞争力，修炼反脆弱性？
自我探索｜八面来风，如何抵御风险？请学会做个不倒翁
记住，规划已死，发展永生。
不要迷信所谓的“人生规划”，也不要相信有人能为你设计好未来。
真正的规划来自于自身，聚焦于打造个人核心竞争力，才能走得更远、更稳。