当前，建筑行业的一个显著问题围绕着两字：资金紧缺。
近期浏览了多个资讯平台，发现不乏关于互联网大厂裁员的消息，而建筑行业同样面临着失业潮。值得注意的是，尽管建筑设计院并没有像其他行业那样大规模裁员，背后的原因却是由于无法承担裁员赔偿的压力。结果，许多设计院的应对措施往往是通过降薪来渡过难关。
建筑行业的薪资结构与其他行业截然不同，通常采取基础月薪加年终奖金的模式，年终奖通常与月薪大致持平。当提到降薪时，设计院往往选择砍掉年终奖，直接影响到设计师的整体收入，几乎减半。在某些情况下，即便年终奖未发，月薪也被削减了30%。最终，扣除五险一金后，设计师每月到手的工资往往仅在2K-3K左右。
很多人不禁要问，如此低的薪资水平，为什么建筑设计师不选择跳槽或转行？实际上，转行面临着不小的挑战，目前各行各业普遍艰难，若选择转行，往往需要经历漫长的空窗期。至于跳槽，建筑设计行业的现状并没有好转，行业行情依然不佳。
展望2024年，建筑行业的未来将何去何从？是否会有大量建筑设计院走向倒闭的命运？
对此，我认为不会有太多建筑设计院倒闭。
因为许多设计院的本质是由小型公司发展而来的。
许多设计院最初是通过一些人际关系接到小项目，再召集熟悉的设计师组建团队，虽然项目质量良莠不齐，但也能完成设计。随着房地产市场的蓬勃发展，这些小型公司逐渐壮大，开始招募新人才，甚至从知名设计院挖人，组建起自己的专业团队。老板们也从兼职转为全职，逐步将自己的团队发展壮大，并有的申请了设计资质。
当市场效益下降时，设计院面临的首要选择便是压缩人力成本，削减员工的工资和奖金，但这对老板来说几乎没有影响。随着效益进一步恶化，裁员和规模缩小成为常态，留下的往往只是必要的挂证人员，业务骨干被迫转为兼职，甚至会形成一种“外包”模式，依靠兼职团队维持运营。
这是一种渐进的过程，业务骨干们在公司效益好时就已在外寻求私活，面对劣势时，他们更是会积极寻求转型机会。尽管有时候骨干与老板之间可能出现矛盾，但这并不影响整体局面，设计院往往会另聘他人填补空缺。
当效益进一步下滑，项目的接单数量甚至不足以支撑团队时，设计院就会将更多兼职人员放回市场，留下的仅是为数不多的挂证人才，最终演变为挂证公司，通过外包业务来获取收益。
到了这个阶段，这些设计院将再度退回到最初的状态，唯一的变化是这些老板已通过早期的投资赚得丰厚利润，不再愿意重返艰难的工作环境。
面对效益不佳的局面，设计院通常会依照一定顺序剥离员工，这个过程可谓层层递进：
1. 边缘岗位员工；
2. 普通岗位员工；
3. 业务骨干；
4. 持证人员；
5. 设计资质。
这种“剥洋葱”式的管理方式让设计院能够在行业动荡中寻求生存空间，尽管这一过程可能缓慢，或是迅速反应不及，但设计院的生存几率相对较高。相较于设计师，老板的生活显得更加自由、轻松和富足。
今年，我的毕业十周年之际，我们班里正在筹划一次聚会。曾与我关系密切的一位同学毕业后在其父亲创办的设计院工作，如今已成为我们班上最幸福的人，拥有多个房产和三位小孩，每年还能通过关系接到几百万的项目，生活十分舒适。
许多人可能会将行业的起伏视为个人职业生存的问题，但实际上，这更是一个深层的阶级问题。
对于2024年及未来建筑设计院的命运，是否会有大量倒闭的情况，欢迎大家留言讨论。