一位女商人决定从繁忙的工作中辞职，这一决定不仅影响了她的职业生涯，也反映出公司在离职管理上的一系列规范与流程。
一、目的:
为确保公司员工在离职时的权利得到保护，并规范离职的各个环节与操作流程，特制定本管理制度。
二、范围：
本制度适用于所有公司员工，无论因何原因离职，均需依照相关规定进行办理。
三、离职类别与定义：
1、辞职：指员工在任职期间提前终止劳动关系的行为。
2、辞退：指在员工符合辞退条件的情况下，公司依据制度提前终止与员工的劳动关系。
3、协商解除劳动关系：双方均可提出，并通过协商达成一致意见，以解除劳动关系。
4、自动离职：指员工未经批准擅自离开工作岗位，具体情况包括：
连续旷工三天或一个月内累计旷工三天，劝诫无效。
未经正式程序自行离职。
已申请离职但未完成交接手续而擅自离开。
在公司面临离职的员工时，通常需要进行一系列的工作复选和确认。
四、离职办理程序
1、协商解除劳动关系程序
当公司或员工提出协商解除劳动关系时，部门负责人需与员工进行面对面的交流，明确部门的意向，行政人事部会在此过程中提供必要支持。员工也可主动提出解除关系的请求，部门负责人则需充分了解员工离职的原因，最后由行政人事部与员工进行协商，达成一致后签署解除协议，并完成《员工离职交接表》的填写。
2、辞职程序
员工在申请辞职时，需填写《员工离职申请表》。已转正员工需提前三十天以书面形式通知部门负责人，而试用期员工则需提前三天通知行政人事部门。辞职申请需经部门负责人审核，并由分管领导批准，行政人事部最终审核后方可办理相关手续。辞职申请文档将由行政人事部保存。
3、辞退程序
符合辞退条件的员工，由所在部门负责人或行政人事部提出辞退申请，须经公司分管领导同意，行政人事部审核后，最终由总经理确认，方可进行辞退处理，相关程序依照协商解除的程序办理。
年轻女性的失业状态在办公室中显得尤为明显。
五、离职手续
员工确定离职后，行政人事部将与部门负责人协商安排接替工作的人选，离职员工的工作交接由部门负责人负责，员工需到行政人事部领取《员工离职交接单》，依次办理交接事项。
1、工作交接
离职员工需将自己经办的工作、合同、保管的各类实物或电子资料等交接给指定人员，并要求交接人和部门负责人在《员工离职交接单》上签字确认。经过部门负责人批准后，各类项目、业务及个人借款等事项也应转交给指定人员。所有交接事项必须经部门负责人审核后方可确认完成。
2、相关部门签字确认
涉及离职员工的相关部门需认真审核与离职员工有关的工作、物品和文件，确保交接无误。员工必须亲自办理离职手续，并在确定的离职日期前完成所有交接。如员工未能完成交接而擅自离职，公司将不支付任何薪资，若因此造成公司损失，亦有权追究法律责任。
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六、离职结算
1、结算条件：
在所有交接事项完成并得到确认后，离职人员方可进行结算。
2、结算项目：
员工需在离职前一次性还清非工作性质的个人借款。
如因个人原因造成的文件或资料遗失，员工需在办理离职前进行赔偿，具体金额视重要性而定。
离职员工在完成交接和手续后，公司将在次月的工资结算日或奖金结算日支付薪资。未完成手续者，公司有权冻结薪资及奖金，直至手续办理完毕。
3、如员工需退还的款项大于公司应支付的款项，则需在全部款项收回后再进行离职手续的办理。
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七、其他事项
对于离职员工的外部劳动人事手续，行政人事部可根据需求出具离职证明。如离职员工需立即就业，行政人事部可提供解除劳动合同报告书或办理失业手续。