2019年，顺应深圳水环境治理升级大势，龙华排水公司应运而生。
经过五年的发展，龙华排水公司从最初的近30名员工，发展到如今800余人的团队，业务也从单一向多元化、专业化和智慧化迈进，成为了深圳水环境设施治理现代化的重要代表。
在这个过程中，公司上下齐心，铸就了具有强大向心力和凝聚力的精神文化，推动着不断的创新与进步。接下来，将通过一系列人物访谈，分享17位龙华排水人的故事和他们对“风雨龙排”精神的理解，敬请关注。
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大家好，我是水库及泵站管理站站长傅巍。
自2018年加入龙华排水公司的前身——龙华市政公司以来，我经历了多个岗位的锤炼，参与了新部门的筹建，也带领了几个排水管理站，几乎深入了解了公司各个部门的工作流程。
作为站长，我既是执行者，又是领导者，能够最直接地感受到公司在员工关爱方面的深刻理解与实践。
在我看来，关爱员工不仅仅是节日的慰问和团队建设活动，更重要的是为员工的成长和发展提供支持。
在龙华排水公司，企业的发展与员工的成长息息相关。
换句话说，关爱员工就是促进他们的发展，而员工的进步又能推动公司更好地发展，这是一个良性循环。
初期，公司的业务相对简单，岗位数量也较少。随着水务设施一体化运营的推进，业务板块逐渐丰富，很多年轻员工因此获得了晋升的机会，逐步走上了管理岗位。
自去年开始，公司设立了“核心岗位”竞聘制度，旨在增强技术管理岗位的吸引力和激励性。通过这一方式，员工在竞聘中不仅提升了自我评价，也极大地增强了工作热情，成为其他基层员工的榜样，激励他们努力获得公司的认可。
公司的职级晋升制度也十分明确。每年，表现出色的员工将获得晋升的机会，体现了公司对优秀人才的重视。员工们也被鼓励在专业技能上不断精进，提升工作表现。比如，获得工程师职称的员工会有额外的奖金奖励；每年年底，公司还会举办创新评比大赛，表彰那些小发明和小创新的团队，若获得专利，发明者将获奖金。
在这样的氛围中，公司始终努力让每位员工都能感受到成就感和自豪感。
目前，公司的员工总数已超过900人，其中七成以上是劳务人员，但所有员工均被纳入工会保障体系。值得一提的是，之前提到的职级晋升、考评奖励等，劳务员工同样享有，这体现了公司的公平与关怀。
所有福利待遇和考评体系都有明确的书面规定，确保每一项制度得到落实。
在龙华排水公司，无论是正式员工还是劳务员工，大家普遍感受到强烈的获得感和幸福感。
我们专注于工作，只要努力，公司的认可和回报随之而来。这不仅是一种物质上的奖励，更是精神上的鼓励，是对员工最好的关怀。