“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这句话深刻地反映了单位风气的演变。曾几何时，欢送会上觥筹交错、其乐融融，而如今，老员工的离去却显得悄然无声，令人深思。
这样的变化，是否意味着我们的社会正在经历一场深刻的转型？人与人之间的关系，又是否在潜移默化中发生了微妙的变化？对此，不妨深入探讨一下。
张大爷，作为我们单位的资深员工，已经在这里工作了数十年。前不久，他光荣退休，按照以往的惯例，单位本应为他举行盛大的欢送会。这一次，张大爷的离开却是毫无声息，甚至连一句告别都没有。
此事在单位引起了广泛的讨论。有人感叹，这是时代的变化，退休不再是大事；也有人认为，单位对老员工的冷漠体现了对他们的不尊重。
在一次闲聊中，我向张大爷询问他的看法。他轻松地说：“其实我早就想好了，退休后要和老伴儿去旅游。形式上的东西不如好好规划自己的生活。”
张大爷的态度让我深思，或许如今的人们更关注内心的需求，而不再在乎那些形式化的仪式。随着时代的发展，是否每个人都变得更加自我，淡化了对外界的关注呢？
再来看单位里的王姐，虽然距离退休还有一段时间，但她心里总是惶惶不安，担心退休年龄会延后，觉得自己还要在职场上多挣扎几年。一次茶歇，她忍不住向同事诉苦：“这日子到底何时是个头啊？想早点退休享受生活，结果却觉得这个梦想越来越遥远。”
王姐的焦虑，恰恰道出了许多人的心声。在如今竞争激烈的社会中，年轻人少，老年人多，大家背负的压力越来越大。在这种情况下，谁还有心思去关心他人的退休呢？
部门里新来的小李，工作能力出众，拼劲十足。最近，他正与几位年轻同事争夺一个晋升机会。一天晚上，我看到他加班到很晚，便问他为何如此拼命。他苦笑着回答：“现在晋升不看资历，拼得过别人才能保住饭碗。”
小李的说法让我想起了过去的情景。那时，老员工退休，大家都会欢欣鼓舞，因为空出的职位意味着机会。而如今，大家都为自己的未来感到焦虑，谁还能顾得上别人的退休呢？
这样的变化究竟是好是坏呢？新的晋升机制是否更公平？又或者，依靠资历的旧模式更让人安心？这些问题都没有简单的答案。
有时，我会想，如果这种趋势持续下去，我们的职场会变得如何？是否会愈发冷漠，缺少人情味？
在老张退休的那天，大家都忙于自己的事情，竟然没有人去送他。下班时，我看到他独自一人默默收拾东西，心中不禁感到一阵惆怅。
我走上前，跟老张说道：“张叔，您退休了，有空常来看看我们啊。”老张愣了一下，随即笑着回应：“好啊，有空我一定来。”尽管只是简短的对话，我能感受到老张眼中流露出的感动。
这件小事让我意识到，也许我们不必举办盛大的欢送会，但哪怕是一点关心和温暖，对于退休的人来说，意义可能远超我们的想象。
在当今社会，发展迅速，许多人为了生存而忙碌。我们是否也应该停下脚步，思考一下，除了工作，还有什么更重要的东西？
有人说，现在的职场犹如一个大染缸，进去的人都被同化。但我相信，只要我们每个人都多一些善意与关心，职场的氛围一定会变得更加温暖。
退休是人生的一个重要转折点，它不应是悄然离去，而应是新生活的起点。我们是否能够为退休的人营造一个更加温馨的环境呢？
在此，我想说：
退休风气的变化，反映出社会的深刻转型。它不仅涉及个人，更关乎整个社会的价值观。
在这个快节奏的时代，我们是否忽视了人与人之间的情感联系？在追求效率的如何保持人性的温度，这是值得每个人深思的问题。
欢迎大家在评论区分享对当前退休风气的看法和经历。