在现代企业中，创新已成为推动发展的重要动力。鞍钢集团在此方面的努力尤为突出，充分展现了如何通过全员参与的创新机制，激励员工积极探索，解决实际问题。这一创新之路不仅提升了企业的技术水平，也为员工创造了丰厚的成果和荣誉。
全员岗位创新，激发团队活力
鞍钢集团深知，创新的力量在于全员的参与。近年来，该集团不断深化职工创新工作室的建设，推动职工们积极参与到各种创新活动中来。在这一过程中，鞍钢集团共完成了87项创新成果，其中75项获得了集团级及以上荣誉，3项荣获国际金奖。这些成就背后，是许广明及其团队不懈努力的成果。他们的创新工作室成为了激发团队活力的重要平台。
“在这个平台上，创新已经成为我们成长的动力。”许广明在谈到他的团队时自豪地说。在鞍钢的支持下，他们的创新园地拥有200余平方米的活动空间，配备了各种先进的工作器材，促进了200余项创新成果的研发，12项在国际国内发明展上获得了奖项。
创新工作室的成长沃土
在鞍钢集团，职工创新工作室被视为开展群众性创新活动的重要基地。该公司为创新团队提供了充分的资金、技术和场地支持，激励职工在岗位上大胆探索。许广明提到，工作室的成功离不开集团对各部门的统筹协调，确保了技术、资金、场地等各方面的有力支撑，使得130多名能工巧匠积极参与到创新活动中。
许广明的工作室还与多个其他单位的创新工作室建立了联盟，展开技术合作，共同攻克多个项目，预计创造经济效益220万元。2022年，由105个职工创新工作室组成的鞍钢集团创新工作室联盟成立，定期组织技术推广和专题培训，提升了职工的技能水平和创新能力。
搭建创新舞台，颁发丰厚荣誉
为进一步激励职工创新，鞍钢集团积极搭建展示平台，举办各类创新成果展览和创意大赛。在一场近期的表彰会上，李超主导的冷轧机乳液分区自动吹扫装置项目获得了国家科技进步二等奖，而鞍钢每年都会对职工的优秀创新成果进行评选，近五年评选出392个优秀项目。
例如，郭鹏的“降低热轧在线切损操作法”项目，通过减少热轧的飞剪头尾剪切长度，显著降低了切损率，创造了行业新纪录。这样的案例不仅展示了职工的创造力，也体现了鞍钢对于创新成果的重视与鼓励。
探索问题，收获实惠
在鞍钢，职工们被鼓励在工作中寻找问题并提出合理化建议。杨涛在日常巡查中发现一个潜在的安全隐患，及时提出改进方案，避免了一场可能的事故，并因此获得了年度合理化建议一等奖。他的案例不仅保护了员工的安全，还为企业创造了140余万元的经济效益。
在去年的职工创新大会上，117个创新项目和80个合理化建议被授予优秀项目和建议称号，奖金总计超过239万元，激励了更多职工参与创新的热情。鞍钢集团工会负责人表示，这种创新氛围激励着职工们将创新意识融入日常工作，形成良性的创新生态。
鞍钢集团通过建立全员岗位创新的机制，不仅提升了员工的创造能力，也为企业的持续发展注入了强大动力。未来，鞍钢将继续以创新为引领，为实现更高的生产效率和更大的经济效益而不懈努力。