链动2+1模式作为一种新兴的电商营销方式，结合了线上和线下的优势，通过设置不同的身份角色与奖励机制，有效推动了消费者的参与和产品的销售。这种模式不仅能快速吸引新用户，还能提升用户的购物体验，从而实现更高的复购率。
在链动2+1模式中，代理和老板两个身份的设置尤为关键。这种模式的核心在于无缝衔接线上和线下渠道，以社群分享与裂变为驱动力，进一步拓展电商平台的社交属性。
成为代理的门槛较低，用户只需购买指定产品即可。随后，代理可以通过推荐其他用户来获得直推奖。而若代理直推两位用户成功成为代理，则可轻松晋升为老板，享受更多的奖励。
老板的奖励形式多样，包括直推奖、见点奖和平级奖等。具体而言，见点奖是指每当老板的团队中新增一位成员时，便可获得相应的奖励。而平级奖则允许老板从其直推的代理升级为老板后，获取他们收益的10%。
假设一个老板直推了第一位代理，获得的直推奖为100，见点奖为200，总收益为300。如果这位代理想成为老板，并推荐两位新代理，原老板将再获200的见点奖，收益逐层递增，最终可实现惊人的利润。例如，当团队发展到第8层时，老板的收益可达到5万元。如果直推了10位代理，这一数字便能翻倍，达到50万元的收益。
这种模式虽然看似诱人，但有人会质疑其合规性。链动2+1模式设有“走人留人”机制，以确保合规性。例如，当代理B推荐C和D后成为老板，B将独立创建新的团队，而C和D则留在原团队中，从而保持两级结构，规避违规风险。模式中也设计了多种奖励机制，如平级奖、见点奖和帮扶基金，保障参与者的利益。
