最近，身边很多原本在快速消费品行业的同事都面临了下岗。大多数是四十岁左右的中年人。对于女性来说，情况相对宽松一些，毕竟再过几年就可以退休。如果能够拿到赔偿金，生活压力不大，自己再交几年社保，也能安稳度日。对于这个年纪的男性来说，就显得特别尴尬了。无论家庭背景如何，距离真正的退休还有十几年的时间，想要找到一份合适的工作并不容易。这个行业几乎没有门槛，哪怕是刚毕业的大学生，或者是普通高中生都可以进入。因为工作内容并不需要复杂的技术，只需要一些培训和适应，几个月就能上手。如果你的英语口语流利，甚至可以在一些外资公司找到更好的发展机会。
年轻人的优势就是资本，而对于这些年纪较大的员工来说，情况就没那么乐观了。由于工作多年，他们的工资已经不低，往往一个人的薪资就能聘请两三个应届毕业生，而他们的工作量却并没有增加多少。虽然他们大多数都有大学，但并不一定是名校毕业的，如果真有高学历，他们早就不至于仍然待在这个岗位上拿这份薪水。大多数人是从基层做起，一步步升上来的。从成本的角度来看，这些老员工的性价比极低。对于公司而言，他们就像是烫手山芋，既不容易开除，又无法提升价值。即便是签了长期合同，要想彻底断掉，没个几十万也办不到，最后往往是通过仲裁解决，不管结果如何，赔偿金都是逃不掉的。
这些老员工的最大优势，往往就是丰富的经验。多年的岗位操作让他们对工作得心应手，无论是公司内部的协调，还是与客户的沟通，基本上可以做到轻松应对。随着市场的萎缩，尤其是快消品行业的多渠道发展，他们逐渐感到力不从心。信息化的浪潮让他们逐渐显得有些过时，对于那些仍然坚持传统观念的人来说，无疑是落后了。晋升无望，想要退居二线，但现在每个职位都已经满员，哪里还有他们的位置呢？这时候，尽管大多数人已经享受了一部分开放带来的红利，积累了一些底子，但面对未来十几年的社保问题，生活负担依然沉重。更不用说还有房贷、车贷等现实压力了。
对于仍然在快消行业从事基础岗位的老员工，我的建议是要未雨绸缪，提前做好规划，保持强烈的危机感，时刻准备应对失业带来的冲击。现在就该开始思考，不是如何发展，而是如何为自己规划退路。如果现在能够发展，早就已经有所突破，怎么可能等到现在？如果你的公司足够大，但你又没有创业的条件，那么可以尽量寻找一个相对稳妥的位置，哪怕是降职降薪，也没关系，能保持稳定的工作多久就多久，一边稳住，一边寻找其他机会。如果你有丰富的人脉资源，那就更应该积极维系联系，看看有没有合适的机会，一旦被裁，至少还能有一个新的去处。千万不要指望猎头公司和网站，现在的猎头公司基本盯的是年薪百万以上的职位，你这样几十万年薪的，他们甚至都懒得看。你在这个行业干了多少年，谁又知道你呢？如果能拿到一笔赔偿，那也许是坏事变好事了，至少不至于在家里待着，或者整天在街头闲逛。
说到这里，我个人对于快消行业已经彻底失去了兴趣，甚至不希望我的孩子再去从事这个行业。这并不是因为现在的市场环境不景气，而是因为这个行业本身的价值太低。如果一个行业或者岗位随时都可以被替代，那它的价值就值得怀疑。自然，像能源、电气、新型材料等高端行业的销售除外，这些行业的销售工作通常需要更高的专业能力，而不像食品快消那样，能够随便找到人就能干。虽然这种说法有些直白，但也是事实。如果你仍然在快消行业中艰难维持，至少目前你还能够在这个岗位上生存下来，也算是一种幸运吧。