最近，学术界发布了一篇关于生育率的报告，引起了广泛关注。报告指出，随着老龄化进程的加剧，60岁及以上的老年人口已经占到了总人口的23%。与此出生人口却在持续减少，尤其是2019年相比2018年减少了约300万，而2020年与2019年相比又少了400万。尽管已全面放开二胎，但人口出生率并未出现显著回升。换句话说，十年后，年轻劳动力的数量将明显不足，未来的人和劳动力市场的潜力正在逐渐缩小。
更让人担忧的是，当前不少年轻人宁愿从事外卖配送等零工工作，也不愿进入工厂、投身制造业。那么，这背后到底隐藏着什么样的深层次问题呢？为什么年轻人对于工厂的工作如此排斥？为何大家普遍对工厂工作持有负面看法？
曾在工厂工作五年的小王给出了他的看法：“在工厂上班，白天和夜班之间轮换，工作时间长达十多个小时，拼命工作，工资却是按时计件结算。更糟糕的是，经常会被上级无理指责。尤其是夜班，一熬就是十多个小时，身体已经严重透支，却挣不到多少钱。”他继续说道，“外卖配送就不同了，工作时间灵活，收入与努力挂钩。一般人可以挣三四千块，努力一些能拿到四五千，而拼命工作甚至可以挣到千，收入没有上限。而且，没有必要通宵加班，去工厂工作，可能连自己都不如那台机器了。”
另一个在汽车制造业流水线上工作了十年的小刘，回忆起自己的工厂经历时表示：“我是做汽车装配的，工作时间从早上八点到晚上六点，接着是从六点半到十一点，整个一周只休息一天，几乎快把身体耗尽了。白天没精神，晚上又因为长时间的疲劳失眠。工厂的工作很压抑，根本学不到技术，流水线上的工作没有任何技术含量，而且没有休息时间。吃饭的时间也仅有半个小时。每分钟得装配一辆车，一个小时就得完成六十辆，忙碌的节奏堪比卓别林的经典电影。连上厕所都得找人帮忙看着。”
小刘说，他每个月拿四五千块，缴纳五险一金，可是干了十年，实在是后悔莫及：“如果让我重新选择，绝对不会再进入工厂工作。那时毕业后，想着能有个稳定的工作就去了。现在想想，学一门技术比什么都强，特别是一些好的技术，随着年龄的增长，它的价值会越来越高。我现在年纪大了，体力不支，工厂也不会养闲人。如果没有病，干不动的就会被辞退；一旦生病了，可能就只能病退。”
在工厂工作了五年的小敏则认为：“90后不喜欢被束缚，而外卖配送的自由更符合他们的需求。工厂的管理就像对待机器人一样，工作过于严格，员工缺乏自主性。虽然工厂管理松散，但如果管理不到位，可能就会发生大，产品的质量也无法保证。”
她还表示，未来随着70后逐渐退出职场，90后和00后也不愿意进入工厂工作，工人的薪酬待遇可能会像日本那样，一线工人的收入甚至会超过部分主管。
从这些在工厂工作的人的经历来看，可以看出工厂确实存在很多问题。这也是为什么越来越多的年轻人选择外卖配送、快递员等工作，而宁愿避免那些天天面对机器、忍受高强度加班和上级批评的工厂工作。
那么，如果年轻人普遍不愿进入制造业，谁来接替他们的岗位？这个问题对于许多企业来说，是一个巨大的挑战。老朱经营着一家小型工厂，他说：“我现在的工厂里，员工几乎都是四五十岁的‘大爷大妈’。我招工的时候，看到年轻人就不敢聘用了，招来的年轻人干几天就走了，根本无法留下他们。现在工厂里，100名员工里，几乎全是45岁以上的人。年轻人根本不喜欢我们这种小工厂，我也留不住他们。”
对于这一现象的背后原因，老朱感到十分无奈。无论是他的小工厂，还是其他制造业企业，都面临着同样的问题。年轻人不愿意进工厂，制造业的未来似乎正面临着前所未有的挑战。