当面试官询问求职者有哪些缺点时，以下几个方面的回答方式会显得更加得体和理性：
避免谈及禁忌话题：有些缺点绝对不能提及，例如追求完美、性格急躁、健康问题、讨厌加班等，这些都会引发面试官的负面联想。
坦诚表达：承认缺点时，不要将优点当作缺点说，同时要表明自己正在努力改进。
提前准备：面试时，求职者应针对职位要求准备2到3个缺点，并以合适的方式呈现。
一、避免提及的缺点
过度追求完美
这个缺点几乎人人都会提及，但实质上它并不是真的缺点，而是一种隐晦的自夸。面试官往往对这种回答感到厌烦，并且认为这不过是应聘者的自我推销，得分的可能性极低。
性格急躁
当求职者提到自己性格急躁时，其实隐两个可能的含义：一方面，他们可能在工作中表现出过于急于求成的态度，甚至提前完成任务；他们可能显得缺乏耐心，反应不够稳重。无论是哪一种，这样的缺点都不适合提及。
忽视家庭生活
这一点常常被误认为是为工作献身，但实际上这通常意味着工作和家庭之间的失衡。虽然表达的是对工作的热情，听起来却有些失去了生活的平衡感，显得不够成熟。
其他与岗位不符的缺点
如果你应聘的是销售岗位，提到自己不喜欢出差显然是个大忌；应聘财务岗位时说自己容易粗心大意，也绝对不适宜。类似的例子说明了缺点与岗位职责的冲突，必然影响面试结果。
二、应该直面缺点
在回答面试官关于缺点的问题时，最重要的是诚实。缺点就是缺点，不应通过“巧妙包装”来掩饰。应承认问题，并且最好提供具体的实例来佐证自己的观点。
关键在于展示自己对改善缺点的决心和努力。只有通过有效的措施去克服缺点，才能展现出个人的成长潜力。例如：
“我的缺点是有时工作过于专注，会忽略一些细节。为了弥补这一点，我现在使用备忘录和任务清单，每天都整理工作事项，并按优先级排序，从而减少出错的机会。”
三、提前做好准备
了解公司与职位要求
在谈论缺点之前，深入了解公司文化和岗位职责是非常关键的。避免提出与职位职责不符的缺点，确保自己的回答能够体现出与岗位需求的契合。
准备几条合理的缺点
针对不同岗位，可以从与工作职责稍有不符的角度来阐述自己的缺点。例如，面试管理职位时可以提到自己在技术上有待提高；面试技术岗位时则可以提到自己在管理和沟通上存在一定不足。这样不仅能够显示出自知之明，还能避免与岗位核心要求发生冲突。
合理语言
无论是什么缺点，表述时的语气和方式都至关重要。简单直白的“我很严肃”可能会让面试官产生误解，但如果换成“作为一名程序员，我的工作需要高度专注和严谨，因此有时候显得比较严肃”，则能给人留下更为积极的印象。