在心理学中，有多种心理效应，如刻板效应、定势效应、惯性效应、投射效应、晕轮效应、近因效应和首因效应等。这些效应既有相似之处，也各自有其独特的表现形式。
一、相似之处
这些心理效应的共同点在于它们都涉及到“先入为主”的认知倾向。具体来说，人们往往会基于自己的先入之见、经验或文化背景来理解和评估他人或事物。这种“先入为主”思维模式表现出三种主要特点：定势性、泛化性和扩张性。
（一）定势性
定势，亦称为心理定势，是指个体在面对新任务或新情境时，常常带着既定的思维模式或解决问题的方式来应对。人们在过去的经验中积累了特定的行为习惯，这些习惯会影响他们对新情境的反应。例如，当某人早已习惯某种工作方式或解决问题的方法时，即使面对新的挑战，他们依然可能依赖原有的解决策略。这种固定的思维方式可能会限制个体的创新能力和适应能力。
定势效应则是指个体在与某人或某事接触时，形成了固定的印象，并且往往会根据这种印象来评价该人或该事。例如，若某人初次见面时显得彬彬有礼，便容易认为他是一个为人和善、待人友好的个体，这种初步的定向印象会影响日后对其的评价。
（二）泛化性
泛化是指当某一反应与某一特定刺激建立起联系时，这一反应也可能转移到其他类似的刺激上，甚至有时是无关的刺激。泛化分为两种类型：一种是不完全泛化，即这种反应仅发生在与最初刺激相似的情境中；另一种是完全泛化，即这种反应扩展到与原始刺激没有明显关联的情境中。
以晕轮效应为例，当我们第一次见到某个人穿着得体，举止优雅时，我们很可能会错误地推测他不仅在穿着上讲究，在其他方面也一定同样卓越。例如，认为这个人一定博学多才、生活有条理。我们的认知就发生了泛化，将对其外貌的好印象，扩展到了对其整个个人特质的评价上。
（三）扩张性
扩张性是指个体在认识某人或某事时，一旦确认了某种特定的特点，就容易将这种特点扩展到其他方面。例如，在首因效应的作用下，若第一次见到某人表现出极高的亲和力，我们可能会认为他无论在哪种社交场合中都会表现得同样友好。这种认知的扩张性使得我们在对一个人形成了初步印象后，倾向于在之后的交往中也将这一特质“外延”到其他方面。
二、不同之处
虽然这些心理效应有很多共同的特征，但它们的本质和具体表现也存在着差异。具体而言，刻板印象、定势效应、惯性效应和投射效应更多体现了定势性，而首因效应、近因效应和晕轮效应则更突出泛化性和扩张性。
（一）刻板印象、定势效应、惯性效应与投射效应
这四种效应主要体现了定势性，尤其是它们通过社会共识或个体认知定势来影响我们的判断与决策。
刻板效应：刻板效应是指人们基于社会或文化背景对某类人群或事物形成的普遍化看法。例如，有人认为老师一定是温文尔雅的，农民一定是淳朴的。这种看法往往是基于大众的社会观念，而并非经过个体的深入了解。
定势效应：定势效应则更侧重于个体在社会实践和文化习惯中的长期积累与固定化的认知模式。例如，父母往往会希望子女能够找到一个稳定的工作，而这类观念常常受到文化和社会习俗的影响。
惯性效应：惯性效应与定势效应类似，都是由自我经验和社会背景形成的心理倾向。惯性效应有其独特之处，即它具有较强的心理“惯性”，使得人们在面对新情况时，更倾向于保持原有的态度和行为模式。例如，即便社会发展日新月异，一些人仍旧固守传统观念，不愿意接受变化。
投射效应：投射效应指的是个体将自己的感受、情感、价值观等投他人身上，认为他人也与自己有相似的情感或反应。例如，某人努力工作是为了升职，那么他可能会认为其他同事也是为了升职而奋斗。
这些效应的共同点在于，它们通过社会共识或个体主观认知的定势，影响我们如何看待他人和事物。尤其是在人际交往和社会互动中，这种定势性思维容易导致误解和刻板印象。
（二）首因效应、近因效应与晕轮效应
这三种效应则主要表现为泛化性和扩张性，它们通过初次印象的影响，扩展到对一个人的全面评价。
首因效应：首因效应是指人们往往根据第一次接触某人或某事时的印象，来判断和推测该人或该事的其他方面。例如，第一次与某人交谈时，若他表现得非常友好，那么我们可能会认为他是一个总是和善的人。
近因效应：近因效应与首因效应类似，但其侧重的是在一系列信息中，最后接触到的信息对评价的影响更大。例如，在面试过程中，面试官往往会将最后一次交流的内容放大，从而影响对候选人的整体评价。
晕轮效应：晕轮效应则是指某人某个显著特点的影响，会使得我们对其其他方面的评价也发生变化。例如，某人在言谈举止中表现出极强的自信，我们可能会推测他在其他方面也同样优秀。
这些心理效应揭示了人类认知过程中的一些普遍规律。它们通过定势性、泛化性和扩张性的作用，影响着我们对他人和事物的判断。这些效应也容易导致认知偏差，在实际生活中，我们需要更加警觉，避免过度依赖先入为主的印象，从而做出更加理性和全面的决策。