关于工龄的问题，很多人仍然停留在过去的认知里，尤其是在退休、养老等方面。其实，工龄的概念和它的实际作用，随着历史的演变发生了不少变化。为了更好地理解工龄的发展历程，我们来回顾一下它的由来和演变。
工龄最初出现在1951年发布的《劳动保险条例》当中。当时，这部法规针对100人以上的企业和一些特定行业单位，实施了退职养老制度。根据条例规定，工人在同一企业工作满五年后，符合一定年限的工龄，通常是20年或25年，就可以办理退休手续，按月领取退休金。所谓的“本企业工龄”指的是员工在该企业的连续工作年限。如果员工曾经离职，再次回到企业工作时，工龄会从重新入职的那一刻开始计算。特殊情况下，如因上级指示调动、外出培训、服役等，工龄的计算可能会有所调整。
像学徒、临时工、试用期员工等，在正式转正后，其工龄会从进入公司工作的第一天算起。工龄的计算都是严格按照工作日期来确定的，精确到每一天。这意味着，员工的工龄不会因为某些非工作因素而有所增加或减少。
除了“本企业工龄”，还有一个常见的概念叫做“连续工龄”。这一概念起源于1957年发布的《工人、职员退休处理的暂行规定》。根据规定，连续工龄的计算方法与本企业工龄相似，都是基于员工在企业的实际工作时间来计算的。这项规定明确了退休制度，且对工龄的积累方式进行了具体说明。从那时起，连续工龄成为了衡量员工工作年限的重要依据。
在实际生活中，许多人在谈到工龄时，往往是按年数来计算。实际上，工龄的计算并非简单的“整数年”处理。即便是一个月、一年的差距，都会对工龄的累计产生影响。员工的工龄通常被视为一个“虚年”，即便有些人并不严格记得自己精确的工作年限，但一般都会按照工作的年数来大致估算。
那么，工龄的主要作用是什么呢？它最直接的影响就是退休金的计算。根据1957年的相关规定，工龄与退休待遇直接挂钩。对于工龄满五年但不足十年的员工，退休后可按标准工资的50%领取退休金；工龄在十年到十五年之间的，退休金比例为60%；如果工龄超过十五年，退休金则为70%。这些规定明确了工龄在退休待遇计算中的关键作用。
工龄的计算通常以职工为依据。职工是每个员工的工作历史、学习经历、评估记录等的综合材料，包括入入团、工作评定、奖惩记录等各类信息。每年，单位都会对员工进行考核，并根据考核结果更新，形成工资等级和职称等记录。通过这些，相关部门可以精确计算员工的工龄。
随着时代的发展，工龄的概念逐渐发生了变化。过去，企业通常会承担员工的退休费用或按规定缴纳，但随着经济和社会形势的变化，这种传统的退休方式显得不再适应需求。1986年，开始在国有企业推行劳动合同制，要求员工与企业签订劳动合同并按规定缴纳养老保险。这标志着我们今天熟知的养老保险制度的雏形开始形成，也为未来的退休金计算方式定下了基础。
到了1991年，开始全面推进企业养老保险制度，允许私营、外资企业以及个体工商户加入养老保险体系，并规定企业要按月为员工扣缴养老保险费用。对于已经在国有企业工作多年的员工，规定其过去的连续工龄可以视作已缴纳的保险年限，相关的社保费用由原国有企业或承担。工龄不再直接决定退休金的计算，而是与缴费年限挂钩。缴费年限包括员工实际缴纳的年限，也包括之前的连续工龄年限。
现如今，对于工龄的关注已经大大减少，尤其在一些新的法律法规中，工龄已不再作为一个独立的考量标准。例如，《职工带薪年休假条例》明确规定，只有累计工作满一年以上的员工才有资格享受带薪年休假。而工龄概念的作用，基本局限于历史上对退休金的计算。
工龄这个概念在当今社会已经不再像过去那样被广泛使用。它曾经是计算退休金、享受福利的重要标准，但随着养老保险制度的普及与，工龄的实际作用逐渐减少。现在，工龄的意义更多地保留在历史遗留的问题上，它曾是一个具体到每一天的计算标准，但如今，它更多地成为了我们对过往工作岁月的回顾与记录。