最近，杭州某公司的一位高层在接受采访时提到，一名36岁的JA程序员前来应聘，开出的薪资要求为10K。面试过程中，这位程序员的各项条件都非常不错，然而经过深思熟虑后，公司最终决定没有录用他。其背后的原因有三点：35岁以上的员工薪酬较高，性价比不高，相比年轻人合作的默契度较低；35岁以上的员工意见较多，不易“被说服”；第三，35岁以上的员工往往有家庭负担，缺乏年轻人的拼劲和灵活性。基于这些考虑，公司最终拒绝了这位求职者。
在当今职场中，这种情况并非个别现象，职场打拼多年的我们，或许也听过不少类似的说法，比如“程序员35岁以后如果不转型做管理，基本就要提前退休”等等。虽然某些特殊岗位确实会对年龄有所限制，但为什么最近类似的情况屡屡被提及，甚至引发了广泛关注，登上了某大平台的热搜，吸引了超过220万的关注呢？
仔细观察劳动力市场，不难发现，年龄似乎已经不仅仅是某些企业或行业的特例，而是普遍存在的现象。即使是大型企业或国企，在中也常常会对年龄提出一些隐性要求。比如，某些企业在信息中明确指出，“年龄在30岁以下者优先”，或者“40岁以上的人员请勿投递简历”，这些要求看似正常，但一旦细想，似乎也透露出一些“隐性”的年龄。很多人调侃自己是“高龄职场人”，尤其是35岁以上的职场人，仿佛成了某种特殊的，似乎一旦跨过了这个年龄门槛，便面临着求职和职场发展的诸多困难。
说回那位36岁被拒的JA程序员，仔细分析一下，其实他未能成功入职，某种程度上并不是完全无法理解。所谓的“高龄职场人”，不论其能力如何，往往因为多年的工作经验和沉稳的处事风格，薪资水平自然会较高。而如果工作内容是一些基础性的重复性任务，企业显然更倾向于那些成本较低、尚未完全适应职场生活的年轻人，毕竟，初入职场的年轻人只需要经过简单培训，就能迅速上手。
如果是涉及设计创新、技术更新较快的岗位，年轻人的创新思维和接受新知识的能力无疑是更具优势的。随着时代的变迁，知识更新的速度加快，如果不能及时跟进，任何行业和岗位都容易被淘汰。企业在选择员工时，确实会倾向于那些具备较高性价比的年轻人，因为他们不仅能带来新的思维方式，还能快速适应工作环境。
虽然年轻人的优势显而易见，但他们往往缺乏经验，初入职场时对许多工作流程和职场规则还不够熟悉，甚至有时在一些事务处理上显得缺乏耐心和技巧。而对于那些有多年职场经验的“高龄”职场人来说，他们通常有自己一套成熟的工作方法和解决问题的经验，也能更加游刃有余地应对复杂的工作环境。企业往往会觉得这类经验丰富的职场人，虽然薪资高，但也可能在团队中起到更为稳定和积极的作用。
成家立业，一直以来都是人生中的重要课题，尤其是对于那些已经年过三十、在职场打拼多年的职场人来说。已经有家庭的职场人，往往不得不在工作和家庭之间寻找平衡，不得不将一部分精力投入到家庭事务中，这也是很多企业对35岁以上的求职者心生顾虑的原因之一。毕竟，对于企业而言，最大的目标是确保团队的生产力和创新力，而有些员工因为家庭原因可能会在一定程度上影响工作精力的投入。
也有例外。有些“高龄”职场人年纪虽大，但依然保持着旺盛的工作热情和较强的工作能力，他们会更加注重自我提升和专业发展，要求相对较低，且合作性较强。只这类职场人毕竟是少数。
尽管“高龄职场人”面临的职场挑战越来越多，他们也不必过于自卑。我们拥有年轻人所没有的经验、成熟的心态、以及解决问题的灵活性。这些优势，恰恰是我们能够在职场上找到突破口的关键所在。正如古人所言：“老骥伏枥，志在千里。”只要不断跟上时代的步伐，及时补充新知识，保持清醒的头脑，依旧可以在职场中走得更远、更稳。
年龄不应成为职场发展的障碍，而应是积淀的财富。如果你是领导，你是否也会因为员工的年龄而做出同样的决定？是否会错失一位有经验、有潜力的“高龄”职场人呢？