“我一直习惯传统的方式，线上业务根本做不好！”
“只要按以前的方式操作，肯定能成功。”
“如果业绩没达标，肯定是团队不行。”
……
在职场中，我们常常会被这种“固守思维”所左右，依赖过去的经验和方法去应对眼前的新挑战。
但我要提醒你：想要取得更大的成功，最重要的一点就是要警惕自己落入惯性思维的陷阱。
惯性思维，是你成功路上的最大敌人。
什么是惯性思维？
“惯性”这一词来源于物理学，指的是物体在没有外力作用下，保持原来状态的能力。简单来说，惯性就是抗拒变化、沿着原有轨迹运行的特性。
而惯性思维，实际上是一种固守旧有思维方式的状态，我们在面对新问题时，无法跳出过去的框架，依然用习惯性的方式来思考和行动。
举个例子：你听过“跳蚤试验”吗？
有一位教授将几只跳蚤放进一个一米高的玻璃杯里，跳蚤们很轻松地跳出了杯口。
然后，教授在杯口上加了一块玻璃盖。每当跳蚤跳起来时，它们都会撞到玻璃盖，经过多次碰撞后，它们便学会了跳跃时自动避开玻璃盖的高度。
教授移除了玻璃盖，但这些跳蚤却再也无法跳出杯子了。
这个实验，揭示了惯性思维的本质：一旦我们习惯性地接受了某种方式，就会局限自己的思考和行动，无法突破原有的框架。
同样的现象在职场中也屡见不鲜。
例如，在绩效评估时，很多管理者习惯性地只看员工过去的表现，而忽视了他们的成长潜力；在做创新业务时，团队未能成功，往往会归咎于员工能力不足，而不去反思是否是公司的战略、结构出了问题；在设定目标时，很多人也倾向于沿用过去的成功经验，而不去寻求新的突破。
这种固守习惯的思维方式，常常导致我们无法及时调整和适应新的变化，错失了许多提升和创新的机会。
惯性思维，如何破局？
想要打破惯性思维，首先要认识到它的危险性。
接下来，我想分享几个打破惯性思维的有效方法。
1. 保持开放心态，放开思想
人类的大脑天然倾向于遵循熟悉的思维路径，这使得我们很容易陷入惯性思维中。打破惯性思维的第一步，就是要有开放的心态，敢于接纳新的观念与方法。
正如赫尔曼·黑塞所说：“熟悉产生轻视。” 我们太过相信过去的经验和知识，往往忽视了那些可能带来改变的新思路。要打破惯性思维，首先要放下自以为是的偏见，不断提醒自己：世界在变，我也要变。
2. 深度思考，深入问题本质
惯性思维往往伴随着懒惰的思维方式，依赖现成的经验和惯例来做决策，而不是深入思考和分析。
美团创始人王兴曾说：“许多人为了避免真正的思考，愿意做任何事情。” 这种逃避思考的态度会导致我们错失发现问题深层原因的机会。
举个例子，如果销售业绩不理想，一些销售经理习惯性地将责任推给运营团队，认为是线索质量差，实际问题可能是销售人员没有深入挖掘客户需求，或者在拜访过程中没有采取有效的策略。
深度思考要求我们从表面现象跳脱出来，去追寻问题的根本原因。我们不仅要问“为什么”，还要继续问“为什么的原因是什么”。
3. 逆向思维，打破路径依赖
惯性思维还表现为对既定路径的依赖，即路径依赖。当我们总是沿着既定的路走时，可能会忽视更有效的解决方案。
逆向思维是一种有效的工具，它鼓励我们从相反的方向思考问题，挑战常规方法，寻找创新的解决方案。
小马宋老师曾讲过一个故事：当暴风科技急需大量产品经理时，传统的广告未能取得预期效果。于是，小马宋老师决定跳出常规，和西少爷肉夹馍合作，在全国的连锁餐厅推出产品经理套餐活动：只要是产品经理，拿着名片就能以1元的价格享受套餐。这个创意活动吸引了大量产品经理投递简历，打破了传统的僵化局限，效果显著。
通过逆向思维，我们能够跳出固有思维模式，找到不同寻常但有效的路径。
4. 创新意识，拥抱新方法
“旧地图永远找不到新。” 当我们固守旧有的经验时，很容易忽视外部环境的变化，错失创新的机会。
很多时候，行业的变化、市场的变动，都要求我们摒弃过时的做法，敢于尝试新方法。
法国生物学家贝尔纳曾说：“妨碍人们创新的最大障碍，不是未知，而是已知的东西。”
真正的创新，往往源自于对常规思维的突破，只有在不断创新的过程中，我们才能走在时代的前沿，赢得更多的机会。
打破惯性思维，并非一蹴而就，而是一个持续的过程。你需要保持开放心态，勇于接受新思想；要善于深入思考，洞察问题的本质；要敢于用逆向思维打破常规，寻找新的解决方案；最重要的是，你要时刻保持创新意识，不被过去的经验束缚。
正如我们所看到的，惯性思维常常是阻碍个人进步的最大敌人。如果你能打破这一思维的束缚，将会在职场和人生的道路上走得更远，取得更大的成就。