今天白天刚刚下完夜班，尽管昨晚稍微休息了两小时，但依旧觉得身心疲惫，毕竟夜班的休息质量差，始终不够恢复。原本想着下班后好好睡一觉，恢复体力，没想到交时，工班长突然通知我去参加一个专家，说每个班组都要派几个人来。尽管我身心疲惫，既然班长已安排，我也不好推辞，只能硬着头皮去了。
培训的地点距离工地有一段路，等我赶到时，培训已经开始了。我从后门悄悄进场，看见大多数人都精神不振，其中一部分人玩着手机，其他则趴在桌上酣睡。只有那个专家一人坐在讲台上，对着屏幕滔滔不绝地讲解，似乎并不在意台下有没有人听。
我找到座位坐下，想着既然都来了，就尽量学点东西。可没过多久，我就开始觉得无聊透顶。专家讲的内容跟我们实际的工作完全没有关系，都是关于技术迭代和未来发展趋势的宏观话题。这些东西与我们日常的工作有什么直接联系？我们每个人的职责就是确保列车安全运行，按规章制度完成日常任务，至于技术进步，那是专家和研发人员需要关心的事，和我们这些操作人员的工作没有太多实际意义。
更令人沮丧的是，专家讲课的节奏又快，声音也高亢急促，像是念PPT上的内容，而不是进行互动式的讲解。这种感觉就像是在催眠，几乎让人忍不住打瞌睡。而我刚下了夜班，困意更是加剧，身边那些趴着睡觉的人也不难理解了。毕竟，培训内容对我们工作并无实际帮助，大家何必不趁机休息一下？
专家坚持讲了两个多小时，终于上午场结束，经过一个半小时的午休，下午继续上课，直到五点半才结束。整整一天，我就这么坐在那里，时而趴下休息，时而看手机消磨时间。原本可以好好休息的白天，就这样被浪费掉了。
坦白说，很多时候，我真觉得这种毫无实用价值的培训可以减少一些。培训的初衷不应该是提高员工的职业素养或技术水平，让大家真正有所收获吗？而不是让专家在讲台上滔滔不绝，讲些与我们日常工作关系不大的东西。相反，很多员工都是在疲惫不堪的情况下被要求参加，他们只是为了完成任务，充当一个“人数”而已。在这种情况下，除了让疲惫的身体更加劳累之外，根本没有任何益处。
如果是这样，为什么不让员工好好休息，恢复一下精力呢？