无论是在工地做包工还是点工，基本的规则就是“多劳多得”。每天的工资取决于当天的工作量，工地上通常没有固定的月薪。每一天的劳动，才有相应的报酬。
有些工地提供的日薪是300元，而有些地方会标榜月薪为9000元。其实，这样的工资体系是由工地的工作环境和特殊性所决定的。建筑工地上，许多工种是交替进行的，各种工序紧密衔接。如果某个工序没有完成，接下来的工人就只能停下来等。加上天气变化，比如大风大雨，工地也无法正常工作。随着环保日趋严格，施工所需的沙子、水泥、混凝土等材料有时也无法及时到位，这直接导致工地经常停工。
一个月能够稳定工作20到25天就已经不错了。如果工地给工人发月薪，那么无疑会让工地面临很大的经济压力。
在工地上，工资往往是按天结算的，尤其是包工的情况更为明显。当你接下一个工段的活，每天的收入往往都需要提前计算好。做多少活，就能拿多少报酬。简单来说，工地的包工模式和工厂的计件工作有些相似。以木工为例，包工老板会根据完成的任务量来支付报酬，工人做得越快，赚得就越多。如果按月结算，工地就很难做到公平，因为不同工人的工作速度和质量有所差异，而包工则能够更好地实现效益的最大化。大多数工地的工作都会经过层层转包，承包出去是最省心的做法。
工地上也有按月支付的工资情况。比如，在一些大型的建筑项目中，承包方通常会雇佣一些管理人员来负责施工进度和质量，这些岗位通常是按月薪来计算的。尤其是近几年，木工行业的带班工人薪资逐渐上涨。这是因为经验丰富、能够看懂图纸的老工人越来越难找。这样的工人不仅要熟悉技巧，还需要有能力及时发现并纠正施工中的问题。对于老板来说，这样的工人是不可或缺的。一个经验丰富的木工带班，往往能够拿到较高的月薪。我认识一位老师傅，今年他在工地做带班，月薪达到了15000元。但这个工作要求非常严格，每天都必须在工地上盯着，确保按照图纸的要求进行施工，既要保证进度，也要保障施工质量。
从整体来看，工地工作有一些鲜明的特点。大多数工地的工作环境都在户外，受天气影响较大，刮风下雨时，工人们只能停工。工地上的工作形式通常是包工头承包的活在规定的时间内完成，因此工资按天结算对于包工头来说是最划算的。而工人们大多数来自农村，他们有自己的土地和农活需要照顾，工作时间上较为自由，很多时候不需要遵守严格的工厂规章制度。工人们可以根据自己的情况来安排工作，有时可以请假回家种地或照料家务，这种灵活性是工地工作的一个特点。
工地上的300元日薪，对包工头和农来说，都是一种利益上的平衡。对于包工头来说，按天算工资能够避免因为工期的不确定性而造成的风险，而对于工人来说，按天结算的方式也让他们在收入上保持了一定的灵活性。