工资报表的核算在许多公司中通常会显得较为复杂，尤其是涉及到考勤、计件工资、绩效奖励等多个层面的薪资计算时。这些薪资体系大致可以划分为三种类型：
首先是基于原始数据的多项计算，这类计算通常涉及各种详细数据的综合处理。其次是直接基于提供的数据进行简单加减的方式，这类方式通常更为直观，依赖于已提供的数据，简化了计算的步骤。涉及到个税的计算，通常需要依据相关的税法进行处理。
为了帮助大家更好地理解和操作工资核算流程，下面将详细介绍如何准备数据并进行计算的步骤。
一、数据准备
整理文件：将所有涉及工资核算的资料集中到一个文件夹中，文件命名规则应为“年+月+工资表名称”，确保年月准确无误，以便后续数据清理和处理时使用。
基础报表：需要准备如下几类报表：
基本工资：记录员工的固定薪资。
绩效及奖励：绩效和奖励属于“加项”，而处罚则作为“减项”，可以通过一个字段表示正负来区分。
个税和扣除：记录与个税相关的扣除项目和工资费用。
考勤数据：仅记录正常出勤和加班，其他异常情况如迟到等可根据公司制度进行单独处理。
日历表：日历表可以通过报表名称在“PowerQuery”中处理，自己编制日历表可以减少使用复杂公式，提升处理效率。
二、操作步骤
工资计算流程：
使用“PowerQuery”从整理好的文件夹中提取数据。
将所有空值设为0（虽然有时候未替换也不影响计算结果，但为了确保准确性，建议进行替换）。
通过“年度日期”、“姓名”、“身份证”、“银行卡号”和“部门”进行分组，然后按月汇总工资数据。
在“PowerQuery”中按照设定的公式进行薪资计算，清理无用列，并将数据格式设置为“数据”类型。
将计算好的数据以及日历表加载到“PowerPivot”中。
个税计算：
建议在工资表中为各项数据设置“度量值”。
设置日历表的“年度日期”字段为“日期表”，这样方便进行时间维度分析。
个税的具体计算方法可以参考相关资料，如本公众号的“工资个税计算新方法”。
三、生成表
建议工资表的各个项目都设置为“度量值”，通过表生成更加清晰和精准的统计分析。
四、核算效果
每次进行工资核算时，确保所有相关的基础数据已经放入文件夹中。
使用数据刷新功能，选择对应的工资月份，就可以轻松获取到准确的工资表。
使用这种方法，可以大幅提高工作效率，并确保计算结果的精确度。
由于所有月份的工资数据都集中在一个表中，虽然汇总工作量较大，但根据实际需要制作具体的报表并不困难。
通过这些操作，可以大大提升工资核算的效率和准确性，减少人工处理的错误和时间成本。