营业部综合管理岗位属于企业内部管理范畴，主要负责协调各方面的运营工作。由于该岗位涉及的工作内容较为广泛，因此要求员工能够高效地进行沟通与管理。综合管理岗位不仅需要处理日常事务，还要在紧张的工作环境中保持稳定的心态，确保与各部门及领导之间的顺畅协作。以下是该岗位的具体职责和任职要求：
一、岗位职责
负责办理营业部所需的各种资质和相关手续，确保合规性。
负责营业部人力资源管理工作，包括人员、考核、考勤、薪酬发放以及社会保险和住房公积金的缴纳等。
负责起草营业部的请示、报告、工作总结等文件，并按时提交相关报表。
担任营业部与监管机构、行业协会、物业公司以及街道办事处等外部单位之间的日常沟通和联络工作。
负责营业部固定资产的管理，协调和记录各种内部会议的内容，并保证办公环境的整洁与有序。
作为营业部的财务联系人，处理部门的费用报销、票据审核，并参与年度预算的编制工作。
处理客户的投诉和反馈，及时采取有效措施，确保客户满意度。
策划并各类企业文化活动，增强员工的凝聚力和工作满意度。
完成公司领导交办的其他临时工作任务。
二、任职要求
年龄要求40岁以下，要求具有全日制本科及以上学历，性别不限。
有证券行业相关工作经验者优先，同时具备法律、财务等相关专业知识背景的候选人将更受青睐。
具备出色的沟通和协调能力，能在团队中发挥积极作用，具有良好的文字表达和能力。
具备较强的服务意识，能够迅速适应不同的工作环境和团队，拥有较好的团队合作精神。
持有证券从业资格者优先。
熟练掌握日常办公软件，具备一定的计算机操作能力。
通过以上要求可以看出，综合管理岗位不仅需要较强的工作能力，还需要具备细致的沟通与协调技巧，以及高度的责任心。此岗位的工作内容涵盖面广，且对个人综合素质要求较高。