在公司管理中，薪资调整通常是基于员工的职位和工龄进行的。为了确保员工的薪酬水平与其工作表现和工作年限相匹配，进行定期的薪资调整至关重要。本文将展示如何根据员工的职位和工龄，使用表格中的数据来调整每位员工的工资。
我们打开一个包含员工信息的表格，表格中列出了每个员工的职位、工龄和当前薪资。在这个基础上，我们需要根据员工的职位和工龄，来制定一套合理的薪资调整方案。
例如，本次调整的规则为：对于工龄超过五年的研发人员，其工资将上调1000元；其他研发人员则上调500元；而不属于研发岗位的员工，薪资保持不变。
步骤一：在表格中设置公式
在表格的F2单元格中，我们将输入一个包含多个函数的公式，这些函数将帮助我们根据职位和工龄来计算调整后的薪资。这里的关键是使用NOT函数和AND函数的嵌套组合来判断员工的职位和工龄。
步骤二：分析NOT函数的使用
NOT函数在这个公式中的作用是用来判断员工的职位是否是“研发员”。具体来说，它会检查员工所在单元格（假设为B2单元格）中的职位信息。如果该员工的职位是“研发员”，则返回FALSE，表示不需要执行任何工资调整。否则，返回TRUE，进入下一个判断条件。
步骤三：使用AND函数判断工龄
在AND函数中，我们将进一步判断员工的工龄是否超过五年。这个判断条件通过AND函数结合B2单元格中的职位信息和C2单元格中的工龄进行判断。如果员工的职位是“研发员”且工龄大于五年，则返回TRUE，表示该员工符合上调1000元工资的条件。
步骤四：计算薪资调整
根据上述条件，如果符合工龄超过五年的研发人员条件，工资将上调1000元。否则，如果员工是研发人员但工龄不足五年，则其薪资将上调500元。如果员工的职位不是研发员，则薪资保持不变。
步骤五：复制公式
完成F2单元格的公式输入后，我们可以将该公式复制到下面的单元格，以便对所有员工进行类似的薪资计算。每个员工的调整后薪资会自动根据其职位和工龄进行更新。
示例分析
例如，在我们的表格中，某名员工的职位是“设计员”，且工龄为3年。由于他不是研发人员，因此根据设定的规则，其薪资将保持不变，公式返回的是原工资。同样，其他员工的工资调整也会根据各自的职位和工龄自动计算出来。
最终，通过这一系列的步骤，我们能够高效、准确地根据每位员工的职位和工龄，计算出合理的薪资调整方案。