班妹儿在行业工作多年，接触过形形的HR，随着时间的推移，她发现这个行业的工资差距非常大。有些HR的月薪超过15000元，而有些则只有4000元左右的基本工资。通过与同行的交流和总结，班妹儿整理出了几个关键点，供大家参考。无论是现在从事这个行业的人，还是有意进入这一行业的人，都可以从中获得启发。
1. 提前做好充分准备
很多HR在时采用的都是“撒网式”的方法，发布大量信息，面试的人数很多，但最终成功入职的却不多。这种方式不仅效率低下，成功率也难以提高，很多时候会浪费大量时间与不合适的候选人接触。为了提高效率，优秀的HR通常会更倾向于精准的定向。他们会选择那些适合特定岗位的平台，这样能有效提升成功的几率。
例如，应届毕业生或职场新人时，HR可能会选择一些综合性的平台来“碰碰运气”。但如果是专业技能型人才，比如程序员，HR则更喜欢去一些行业垂直的平台，如拉勾网；而白领工作人员时，Boos直聘是一个不错的选择。如果是蓝领工人或者服务类岗位的人员，HR则常常会选择上啥班这类更专注的平台。
虽然这种方法在前期需要在多个平台上发布信息，增加了一些工作量，但最终的效果却是值得的。通过精确选择合适的平台，HR的效率能提高70%以上，从而大大节省了时间和成本。
2. 面试时要多花心思
在面试环节，不要急于安排大量面试。虽然通过大量面试可以提高面试的数量，但这往往意味着你将浪费大量时间在一些不合适的候选人身上。HR可以先通过电话或者其他方式与求职者进行初步沟通，了解求职者的基本情况，如上家公司工作的情况、离职原因等。这些信息可以帮助HR快速判断求职者的需求是什么，是更倾向于精神层面的满足，还是对薪资待遇有更高的期望。
提前了解这些信息后，HR在面试时就能有针对性地调整沟通方式，避免浪费时间在那些不合适的求职者身上。这样，面试的效率会更高，的成功率也会大大提升。
3. 入职后也要精心安排
并不是一项短期任务，求职者的入职只是一个开始，如何让他们稳定下来并融入公司，才是最终的目标。为了让求职者尽快适应工作环境，HR可以在求职者入职前一天，将具体的工作内容和岗位职责提前发给求职者，避免他们第一天到公司时感到迷茫，不知道从哪里开始。这样的准备工作能够让求职者在入职当天更加自信地进入角色。
HR还可以安排一个距离新员工较近的同事，带着新员工熟悉公司环境，并帮助他们了解公司的文化氛围。在入职当天，可以鼓励其他同事主动与新员工交流，增进他们之间的沟通和了解。这种做法不仅能帮助新员工快速融入团队，还能增强他们对公司的归属感，减少离职的可能性。
通过以上三个阶段的精心安排，HR不仅能够提高的效率，还能够有效提升员工的稳定性和满意度，从而为公司创造更大的价值。希望这些经验对大家有所帮助，尤其是那些希望在行业中做得更好的朋友们。