前几天，帮一个朋友了解他的求职情况，无意中发现他的一份待面试职位上写着“薪资面议”。看到这一点，我立刻建议他放弃这家公司。
我个人认为，凡是信息里标明“薪资面议”的公司，通常不太值得考虑。
现在，不少企业在时都会写上“薪资面议”。这个现象其实并不新鲜，早在我刚毕业找工作时，这种情况就时常出现了。随着时间推移，我自己也在网站发布过职位信息，发现“面议”这一选项并不鲜见。
刚开始，我以为薪资面议是因为企业并不清楚应聘者的具体能力，面试后才能根据实际情况来确定薪资待遇。随着工作经验的积累，我逐渐改变了这种看法。
大家都知道，财务部门的工作中有一项非常重要的任务，那就是制定预算。说得更准确一点，是要协调各个部门编制预算。而在预算中，人力资源成本占据了很大的比例。
一家管理体系健全的公司，应该对每个岗位的人员编制、人力成本都了然于心。每个岗位的职责、工作内容、任职要求，以及薪酬体系、晋升通道、考核标准等，都会有明确的规定。
既然一个岗位的职责和要求都已经明确，为什么薪资待遇却需要“面议”呢？
有些人可能会说，很多中小企业的预算制度和薪酬体系不够完善，因此会出现“面议”的情况。可事实上，每个中小企业的老板心里都非常清楚，他们知道某个岗位的具体需求和期望，也清楚这个岗位的工作量以及应对的人员成本。
企业在决定招人之前，通常都会明确该岗位的工作内容与要求，明确这个岗位的存在价值，也早就预估了该岗位所需的薪资。薪资待遇是否“面议”，实际上和企业的规模大小、管理是否完善并没有直接关系。
那么，薪资“面议”是否和职位的高低或工作性质有关呢？我认为这也不一定。在我看来，不论是什么职位，不论职位高低，也都会有明确的职责要求和绩效标准。即便是高级管理层或者职业经理人，企业在时也会事先设定好薪资结构、分红标准、股权激励等内容，甚至如果不公开，也不应该写上“面议”。
即使是针对特定岗位进行的定向，企业也应该提前告知自己能提供的薪酬水平，猎头才能根据这个信息开展工作。我很难想象有什么情况下，企业会对一个岗位的薪资完全没有明确标准而选择“面议”。
那么，为什么企业明明知道薪资范围，却在信息中使用“薪资面议”这一模糊的说法呢？我不能轻易下结论，但我认为背后可能存在某种“捡漏”和博弈的心态。企业希望求职者能够符合岗位要求，同时期望能够在薪资上节省开支。简单来说，企业可能会想通过面谈的过程，看看是否能够把薪资压得更低。
这种“压缩成本”的行为本身无可厚非，但“薪资面议”的做法往往给人一种不尊重求职者的感觉。它显得有些模棱两可，让求职者在面试之前无法预见自己的薪资待遇，带来不必要的猜疑和不安。
也有可能一些企业在时，真的是对某个岗位没有清晰的认知，不知道具体需要什么样的工作内容，也不清楚该给多少薪水。这样的情况虽有，但毕竟少数。如果一个公司连一个岗位的职责和薪酬都没有清晰的规划，那么说明该公司的管理层能力有限，企业的前景也不太明朗，这样的企业也许就不值得考虑了。
如果一家公司已经明确了岗位职责、任职要求，并且有相应的预算和薪酬体系，那就没有必要在信息里写“薪资面议”了。为什么不直接在信息中标明薪资范围，以提高双方的效率呢？如果企业连这些都没有准备好，那么也许就应该重新审视这家企业的管理水平。
我始终认为，应该体现出对求职者的尊重和诚意。我们可以理解一些企业担心面试者能力不符合要求，担心浪费人力资源，但这些问题应该在面试和后期管理过程中解决，而不是一开始就用模糊的“面议”来搪塞求职者，这只会形成恶性循环，最终对双方都没有好处。