最近的职场氛围，你是不是也有点压抑的感觉？裁员、优化、精简……这些词不断在办公室里传来传去，让人心里不禁一阵发慌。
几天前，我听说了一个发生在小米的故事，真的是让人唏嘘不已，感慨万千。
这位35岁的朋友，在接到HR的“温馨提醒”那一刻，简直整个人都懵了——
十年职场生涯，第一次被裁，什么准备都没有。
他说，“投了100多份简历，连个面试的机会都没有……”他苦笑着对我说。明明简历写得挺出色，工作经验也不差，怎么就像石沉大海一样，谁也不理呢？
要知道，放在几年前，像他这样的简历简直可以引来一堆面试机会！
但这个哥们可真是个聪明人，面对困境，他想出了两招“妙计”：把期望薪资从2万提高到了3万，还将简历翻译成了英文版。
结果呢？奇迹般地，两家外企竟然主动联系他，邀请面试！
他说，“薪资报得高一点反而显得更自信，用英文简历也更显国际化。”现在他笑得合不拢嘴，“有时候换个角度，命运就会不同！”
说起来，现在找工作，真的像玩游戏一样，要讲究策略。我认识一位HR就抱怨道：“现在筛简历就像相亲，第一印象特别重要。”他说，与其投100份普通的简历，不如精心做20份有特色、有差异化的简历。
而且，现如今的求职市场就像网购一样拼得非常厉害，你得懂得“调价”。记得我表弟去面试时，HR问他期望薪资，他当时机灵地报高了1500元。HR回答说，“我们的预算可能有限。”他立马补充道，“可以再商量。”结果呢？工资不仅没有被压低，反而比原来的预期多了几百块！这真是典型的“虚高叫价，灵活调价”！
有意思的是，这件事在我们职场群里引发了不少共鸣。大家纷纷分享自己的经验：有人把自己曾经在餐厅当服务员的经历从简历里删除，反而把互联网相关的工作经验写上去，简历立刻就提升了好几个档次；还有人把“精通Excel”改成“数据分析能力突出”，简历立马看起来更加高端。
但说到底，朋友们，再怎么包装简历，真正的能力才是最重要的。那位小米的朋友，最终之所以能吸引外企的关注，还是因为他这十年来积累的真本事！
如今的职场环境，比起学历和工作经验，更多的是看你有没有应变能力。你永远不知道，下一波裁员名单上有没有你的位置。与其每天提心吊胆，不如想想：如果明天被裁了，我还能凭什么打出一张好牌？
别急着关掉这篇文章，听我给你个小建议：现在很多外企正处于高峰，英文简历确实能成为一个很好的敲门砖。而且，别怕自己年龄大，要怕的是年龄大了，思维还停留在年轻时的状态。
记住，职场从来不是一道简单的选择题，而是一场复杂的解谜游戏。找到正确的策略，换个思路，也许会发现柳暗花明又一村。
如果你准备投递外企的信息，不妨点个赞，表示支持哦！
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