提到铁饭碗，很多人立刻联想到教师和公务员，除了这两类，国有企业同样是众多毕业生的理想选择，尤其是像电网这样的知名国企，吸引了大量求职者的目光。
在准备2020年电网考试的过程中，考生们常常会有这样一个疑问：如果进入电网后，发现自己的岗位不适合自己该怎么办呢？
相信不少备考的同学也会有类似的困扰。虽然目前最需要关注的可能是复习和网申，但岗位问题往往直接关系到我们对电网的期望。毕竟，大家考进电网，除了稳定的工作，更多的是希望能够进入一个更合适的岗位，找到更好的发展空间。
关于国网内部岗位是否能够调动的问题，据小奕了解，电网的确是允许员工在内部调动的。这种调动通常有一定的条件和限制。以下是一些常见的调动方式，供大家参考：
从县公司调动到市公司（操作难度★★★☆☆） 按照公司规定，当市公司内部出现岗位空缺时，会进行公开（仅限市公司内部，不涉及社会公开）。如果你符合的条件，比如专业对口、学历符合要求、工作经验等，那么你就可以申请参加面试，争取转岗的机会。
跨省市调动（操作难度★★★★☆） 这种调动比较复杂，没有固定的通道可以随便申请。尽管没有固定的申请途径，还是有一定的调动可能性。对于一些特殊情况，特别是业务需求紧迫时，跨市调动是可以通过一定的程序进行的。
从市公司调动到省公司（操作难度★★★★★） 这是最难的一种调动方式，竞争非常激烈。要成功实现这种调动，员工不仅需要表现出色，拥有较强的业务能力，还要有非常突出的综合竞争力。简而言之，只有在公司特别需要你的时候，这种调动才有可能发生。
进入国网后进行岗位调动并非易事，因此在选择岗位时，建议同学们要做出慎重的判断。除了入职后通过实习获取第一手的工作体验，大家也可以通过网络、各种论坛了解更多的相关信息，提前做好准备。
那么，关于岗位的这些调动问题，你是否了解得够全面了呢？
进入2020年，选择进入电网工作，应该选什么样的单位呢？
对于大多数从事专业技术工作的毕业生来说，通常会被分配到基层单位。如果是研究生及以上学历，可以考虑电科院等专业部门。电科院的工作虽然压力较大，出差频繁，但同时也能够接触到最前沿的技术和专业知识，这也是所谓的“见过大世面”，能够积累丰富经验的岗位。
如果选择进基层部门，通常意味着需要从最基础的岗位做起。特别是经济类、财务类、人力资源等专业，可能会留在相对上级的区域部门，而其他大多数毕业生则会被分配到二级或三级的供电公司、送电公司、运行调度中心、检修公司等基层岗位，这些岗位往往需要员工付出较大的努力和体力，工作强度较大。
进入电网后，不同的岗位和单位有不同的工作性质和挑战。在选择岗位时，除了考虑到自身的兴趣和专业背景外，还应综合