近年来，职场上最常听到的消息无疑是大厂裁员、公司薪资以及高管降薪的新闻。在身边的朋友中，也有很多从事制造业的，他们的公司大部分业务依赖海外市场。今年3月，该公司就进行了裁员，裁掉了25%的员工。到6月，又启动了第二轮裁员计划。而在薪资方面，许多企业已经欠薪半年以上，甚至一年成了常态，很多人即便进入了新公司，也无法保证下个月的工资能按时发放。
2024年，职场的氛围似乎一片低迷，仿佛笼罩着一层阴霾。或许有些人会觉得，公务员和国企的工作应该相对稳定，毕竟现在的大学毕业生中，很多人都把“考公”当作职业的终极目标，甚至有些人戏言“宇宙的尽头是考公”。
在我所在的家乡——一个四五线的小县城，公务员的薪资待遇也开始出现下降的趋势。更有朋友在国企工作，他们反馈说，过去辉煌的国企如今也不复往日的光彩，不仅工作暂停，裁员也成了常态。这一切似乎在昭示着曾被誉为“铁饭碗”的岗位，也开始出现裂缝。
对于许多大学毕业生来说，进入职场后的现实很是残酷。毕业往往意味着面临失业的尴尬境地。对于不少人来说，这种困境不可避免地让他们开始关注离职补偿金的问题，尤其是“赔偿N+1”和“赔偿2N”这两个词汇屡屡被提起。那么，这些补偿金到底是什么意思呢？
为了让大家更清楚地了解这些概念，我查阅了一些相关资料，希望能为大家解答疑惑。
一、经济补偿金（N）
经济补偿金是指公司在员工离职时，根据员工在公司工作的年限，按照一定的标准支付的金额。这个补偿金的计算公式为：工作年限 × 平均月工资。经济补偿金通常被简称为“N”。
工作年限的计算：如果员工在公司的工作年限不足半年，则按0.5年计算；如果超过半年但不足一年的，按1年计算。例如，如果某员工在公司工作了3年零3个月，按照规定，工作年限应为3.5年（即3年+0.5年）。而如果该员工在公司工作了3年零9个月，则工作年限按4年计算。
平均工资的定义：这里的“平均工资”指的是员工离职前12个月的税前收入，而非实际到手的工资。具体来说，是指扣除个人所得税、社保、公积金等费用前的工资。如果员工在公司工作的时间不足12个月，则按实际工作时间的平均工资进行计算。
二、N+1
“N+1”是指在经济补偿金的基础上，再加上代通知金。代通知金是指公司在解除劳动合同之前，应该提前30天通知员工。如果没有按照规定提前通知，则公司需要支付员工一个月的工资作为代通知金。这里的工资是指员工离职前一个月的工资，而非平均工资。
三、2N
“2N”则指的是在违法辞退的情况下，公司需要支付的赔偿金。具体来说，2N是指经济补偿金的两倍。例如，如果公司在违法解除劳动合同的情况下，员工应获得经济补偿金的两倍，作为额外的赔偿。
在当前的经济环境下，许多人因为公司经营困难或者其他原因，离职，却未必能够拿到这些补偿金。毕竟很多公司面临着财务压力，老板也很难拿出足够的资金来支付这些赔偿金。但即便如此，了解这些关于离职补偿金的知识，仍然是十分必要的。
生活再难，我们依然要继续前行。在这个充满挑战的时代，除了努力提升自己的职场竞争力，我们还必须学会如何开源节流，避免陷入财务困境或被动的境地。