朋友最近跟我抱怨，说他们公司最近突然推出了末尾淘汰制考核，整个氛围变得很紧张，很多人都辞职了，员工流动性大增。
这家公司并不是什么顶尖的销售型公司，规模也不算大。更奇怪的是，老板明明应该想办法留住员工，怎么反而开始实施淘汰制呢？
朋友听到的人事消息是，公司其实是打算通过裁减一些老员工，节省一部分成本。尤其是在旺季，他们觉得轻松找到一些能干活且工资低的年轻人并不困难。
原来如此，公司显然不想承担裁员的经济负担，因此才想出这种“末尾淘汰制”的花招，既能给员工压力，又能间接逼着员工主动离职，避免支付大笔的经济补偿金。
事实上，很多公司裁员时往往不会明确开口说出来，而是通过各种手段，员工自己走人，从而省去一大笔裁员赔偿费用。
如果你在工作中遇到以下几种情况，你就要警觉起来，是否公司正在通过这些手段你离开。
有时候公司会用一些小伎俩来让你主动辞职。比如最常见的方式之一，就是调岗降薪。
明明你没做错什么，但领导却总是挑毛病，找茬。公司方面则会美其名曰“调岗是为了锻炼你的多方面能力”。可是，通常的情况是，你被安排去做一些琐碎的工作，或者被派到一个不重要的部门，工作内容越来越杂，难度越来越低。
不管你表现得多么出色，你的晋升空间依然没有，领导根本不看重你的潜力。当初说好的“锻炼”不过是空话，根本没有实际意义。
长时间的无所作为和低调的工作安排，让你渐渐对工作失去了热情，也不再有动力去付出。领导就趁机指出你工作不积极，逐步给你降薪。
这是一套典型的套路：先通过调岗打击你的信心，再通过降薪彻底摧毁你的防线。最终，大多数员工都会选择主动辞职，去寻找更合适的机会。而公司自然也达到了省去经济补偿的目的。
那么，当公司要求调岗时，我们能否拒绝呢？
其实，调岗属于变更劳动合同的一部分，公司必须先和员工达成一致。如果未经员工同意，强行调整岗位，原则上是无效的。如果调岗是因为公司生产经营需要，并且不带有侮辱性或惩罚性质，工资待遇不下降，且岗位之间有一定关联性，那么这样的调岗是有效的，员工应该配合。
如果公司有故意调岗降薪的迹象，我们需要保持警惕，必要时可以拒绝。
朋友还提到他们公司最近开始实施每月“立军令状”的，要求每个员工为自己设定业绩目标，如果没有完成，就必须自己辞职。
有些员工拼尽全力去达成目标，但最后仍然未能完成。公司内的许多人承受不住压力，最终也选择了离开。
这种“军令状”往往是陷阱，领导并不会让你设定一个合理的目标，而是给你一个远远超出自己能力的任务。即使你付出了所有努力，也很难完成，最终只好面临主动离职的局面。
这种所谓的“狼性文化”，其实就是公司为提高业绩和省去不合格员工的补偿金做的一种巧妙手段，既能提高公司效益，又能将那些达不到标准的员工淘汰。
当公司要求签订“军令状”时，我们同样可以选择拒绝。
需要注意的是，军令状并不具备法律效力，如果公司强制要求，员工可以通过保留相关证据，如录音、文字或等，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。
公司在盈利时，通常会提供各种福利待遇，但当公司开始亏损时，员工的工资和福利往往会被大幅削减。
有的公司开始以“公司”为名，修改各项考核标准，制定一些极其苛刻的规章制度，增加员工的工作难度。
比如，有网友反映他们公司最近了一个“上班不能玩手机”的规定，违反者扣款100元。而这家公司的主要业务是新媒体，员工需要通过手机寻找素材，禁止使用手机显然让工作变得难上加难。
还有的公司规定上班时间必须严格遵守，迟到一分钟就罚款50元。原本加班到晚上七点能获得10元的补贴，现在加班到九点才有补贴。
这些福利待遇的缩水，让不少员工感到不适应，最终选择辞职离开。
以上这些，都是公司常用来员工主动辞职的策略。面对这些手段，员工一定要提高警惕，了解自己的合法权益，避免被公司套路。
你还遇到过哪些公司逼员工离职的套路呢？