课程背景：
在现代职场中，几乎每个人都希望能够取得职业上的成功，享受稳定的职业生涯，具备高效的工作习惯，拥有更多的自，以及能够掌握一些关键技能，赢得同事和上司的赞誉。如何规划职业生涯、设定目标，并为实现职业理想而不懈努力，已经成为每个职场人亟需思考的问题。
随着我国经济的持续增长，企业面临着越来越多的机遇和挑战。无论公司规模大小，行业性质如何，职场人士能否获得长远的职业发展，往往依赖于职业化理念的形成和职业素养的提升。这不仅是职场人能够长期立足的根本，也是企业能够高效运作、迅速发展的核心因素。缺乏对职场规律的了解和职业素养的忽视，导致许多人在职业道路上走了不少弯路。职场化培训对个人与企业的双重发展具有重要意义。
课程收益：
了解职业化的真正含义，掌握职业规划的策略与技巧
培养积极主动的心态，提升个人影响力
清晰认识自己与企业的关系，快速融入团队
发现职业驱动力，增强责任感
掌握不同职业场合下的行为规范与人际沟通技巧
掌握时间管理和高效处理工作事务的策略
课程安排：
时间：2天，6小时/天
适合对象：新员工、希望通过提升职业素养来提升个人绩效的职场人士
授课方式：理论讲解、案例分析、小组讨论、互动体验
课程大纲：
导入：职业化的重要性
为什么要树立职业素养？
职业安全感与保障
打造个人职业品牌
职业素养的三大维度：
清晰的职业观念
职场情商
良好的行为习惯
案例分析： 电台女主播的职业困境
第一讲：职业发展基础——职业化观念与定位
职业化的基础态度：
职业的内涵与发展逻辑
态度比能力更为关键
创业思维：为自己而工作
积极心态：充满热情地投入工作
游戏心态：享受工作过程
明确个人的职业定位：
资质定位：特长与经验
偏好定位：兴趣与价值观
需求定位：公司与岗位需求
角色定位：明确岗位职责
确立职业发展的动力：
发现工作的内在动力
个人愿景与岗位远景结合
讨论： 如何保持积极的职业心态
第二讲：职场通关密码——情商提升
情商的核心：自我觉察
认识自己的情绪反应
克服情绪反应的习惯性
提高自我觉察的技巧
情商的本质：自我管理
理解情绪触发的原因
学会情绪管理的方法
用正确的方式面对负面情绪
情商的动力：自我激励
理解期望值理论和激励因素
通过目标设定和成就动机激励自己
运用马斯洛需求层次理论调动积极性
情商的关键：理解他人
解读他人肢体语言与需求
运用同理心进行有效沟通
讨论： 如何与不同类型的人保持良好的沟通
第三讲：职场通行证——职业化行为
理解职业规范
何为职业规范？职场行为的基本要求
职场中的非职业行为案例
培养学习与成长的习惯
通过思维、学习和执行力提升管理能力
执行力的提升：
从个人角度理解执行力
执行力对个人和的意义
如何提升执行力：任务执行 vs. 结果导向
案例分析： 你选择的职业行为模式对你的影响
第四讲：职场升值保障——效能与协作
提高工作效能的重要性：
工作中常见的时间管理障碍
确定任务优先级与上级确认的技巧
自我效能感的提升
重要性与紧急性分析：
使用四象限法对工作任务进行分类
新版四象限法的应用技巧
练习： 利用四象限法分配工作任务
后互联网时代的时间管理：
新型80/20法则的运用
利用碎片时间提升效率
高效团队协作：
团队是1+1>2的平台
你在团队中的角色与定位
讨论： 如何理解团队协作的意义
第五讲：职场生命力——职业发展规划
理解职业发展：
职业生涯的三大阶段
职业发展的核心能力
职业发展的优势管理
制定个人职业规划：
评估自我：兴趣、能力与价值观
结合岗位需求，做好职业规划
练习： 制定个人职业发展规划
自我超越与持续成长：
通过资源、个人努力和自我挑战，推动个人成长
课程总结与行动计划：
通过回顾课程要点，学员将制定具体的行动计划，明确下一步职业发展的目标与路径。