雷雷的手机铃声突然响起，他急忙拿起手机，本以为是等待已久的面试通知，心情激动。接通后才发现，是同学邀请他去打球。他忍不住失落地抱怨：“我的天啊，等了半个多月，怎么还是一点消息都没有？”
舍友小张闻声问道：“你等什么呢？怎么等了那么久？”
雷雷叹了口气，说：“面试通知啊。”
小张吃惊地问：“面试通知竟然要等这么久吗？这么长时间一个都没收到？”
雷雷有些无奈地答道：“是的，我投了十几份简历，光打印简历的钱就不少了。”
小张继续追问：“你是怎么投递简历的？具体说说。”
雷雷说：“我在人才市场和网上都投了，看到合适的岗位就投一份。”
小张摇摇头，语气有些无奈：“大哥，我真是服了你，你以为投了简历就能四处打天下了？每个职位都有不同的要求，每家公司的标准也各不相同。如果你不研究一下信息，就随便投简历，能收到面试通知才怪呢！”
雷雷一脸困惑：“那我该怎么投简历才好？”
简历投递的技巧
简历投递的方式主要分为现场投递、传统邮递和电子邮件投递几种。
现场投递
在会或现场活动中，你需要将简历直接交给人员。不同的情况可能会有不同的结果：一种情况是人员可能太忙，根本没有时间查看你的简历，只是告诉你等电话通知；另一种是，人员可能会和你简单交流，之后直接给你安排面试；还有一种情况是，人员和你聊过后觉得你不合适，会将简历退回或含糊其辞地告诉你等电话通知。
那么，如何提高现场投递简历的成功率呢？有以下几点值得注意：
不要随便投递：在投递简历前，尽量了解清楚工作地点、工作性质、学历要求、工作经验等基本要求。如果你不想去某个城市或者地区工作，就不必向这些地方的企业投递简历。
确保条件匹配：在投递简历前，要对照要求和自身条件。如果自己满足要求的程度较高，投递简历的成功几率会更大。尽量避免投递自己条件与岗位要求差距较大的职位。
充分利用现场机会：参加会时，利用现场的机会与人员积极沟通，了解企业的情况和岗位的详细要求。投递简历前，可以向人员询问是否接收应届毕业生，以及岗位的具体要求，以便根据自己的情况做出判断。
传统邮寄
虽然传统的邮递简历方式现在使用不如电子邮件广泛，但有时这种方式也能起到意想不到的效果。如果选择邮寄简历，一定要细致筛选和分析信息，确保信息的有效性，并尽量在看到信息后尽早投递。特别需要注意的是，邮寄简历时，要在信封显眼位置标明所应聘的职位，以便人员快速处理。
电子邮件投递
如今，电子邮件已经成为最主要的简历投递方式。虽然这种方式快捷高效，但也有很多求职者反映，投了很多简历，却一直没有收到面试邀请。这并不意味着你的能力不行，而是你的简历可能没有被人员注意到。那么，如何提高电子邮件投递的效果呢？
量体裁衣，投递有针对性的简历：简历的内容要紧紧围绕所应聘的岗位展开，避免强调那些与岗位无关的技能。即使你再优秀，如果简历和所应聘的岗位毫不相干，也很难获得面试机会。
仔细筛选职位信息：在网上投递简历时，要充分利用搜索工具，筛选出与你的目标岗位和行业匹配的信息。务必注意职位的有效期，避免投递过期的职位信息。
按照企业要求投递简历：投递简历时，一定要遵循企业要求。如果公司要求填写统一的职位申请表，务必按要求填写并及时发送。严格按照方的规定进行操作，能够增加被选中的机会。
大企业的名称要出现在简历中：在简历中提到自己曾在知名企业工作，能增加人员的好感。在简历中适当提及曾任职过的知名企业及具体岗位，会帮助你在人员心中建立起更强的可信度。
邮件标题要新颖：人员每天会收到成百上千封邮件，如何让自己的邮件引起注意呢？在遵守公司要求的基础上，尽量让邮件标题新颖独特，吸引人员的眼球。
定期刷新简历：人员在筛选简历时，通常按简历更新时间排序。定期刷新简历，确保自己排在前面，能大大增加被查看的机会。
不要只应聘最新发布的职位：很多求职者认为新发布的职位最有机会，事实上，刚发布的职位往往应聘者最多，竞争也最激烈。相反，那些发布了一段时间但仍在的职位，竞争相对较少，成功的机会反而更大。
邮件要时常保持在最前面：人员每天处理大量的简历，要确保自己的邮件能始终排在最前面，你可以通过调整电脑系统日期的方式让邮件在排序时保持在最上方。
简历中最好附上一张照片：研究表明，人员会优先考虑带照片的简历。照片可以帮助人员更直观地了解应聘者，适当放一张清晰的照片会有加分效果。
避免以附件方式发送简历：尽量不要将简历作为附件发送，这样会增加人员的阅读负担，也有可能被邮件服务器拦截。最好将简历直接粘贴在邮件正文中，方便人员快速查看。
通过这些策略，雷雷可以提高自己获得面试的机会，避免继续在等待中迷失方向。