我有个朋友，叫小李，1996年出生。前几天我们一起喝酒，他和我聊起了最近让他烦心的一件事。
因为老婆了，小李从今年元旦以后一直待在家里照顾妻子和孩子。随着孩子慢慢长大，小李决定开始工作，增加家庭收入，继续抚养孩子。
于是，他从十月起就在网上寻找工作机会。有一天，他看中了一家公司，主动联系了他们并安排了面试。那天，小李还面试了另外两家公司，其中一家通过了面试，另一家没有通过。经过综合考虑，小李最终选择了那家公司，主要是因为公司位置距离自己家较近，待遇也符合预期，同时这家公司看起来有不错的发展潜力。
10月31日，周一，小李正式开始了试岗期。根据公司的规定，试岗期有三天，若通过了便可以继续留下，如果没有通过就只能离开。值得注意的是，在这三天内，如果是自己主动离开，是没有工资的；但如果是公司认为不适合，才会支付工资。幸运的是，小李顺利地通过了试岗期，意味着他可以正式留下来工作。试岗期结束后，公司要求他，并购买了工作所需的电话卡。
接下来的几天里，小李陆续填写了入职申请书和劳动合同。值得注意的是，虽然他签了字，但合同并没有盖章，且也没有按手印。当时，小李并没有多想，觉得一切都在按部就班地进行，自己很快就能正式入职了。
经过一个周末，到了第二周的周二下午，公司通知小李，带上身份证、工资卡和已填写的入职申请表去办理正式入职手续。当他去办理时，负责入职的工作人员查看了他的个人信息后，突然叫来了面试他的负责人，低声商讨了一番。
事后，小李告诉我，原来这个公司主要是吸引一些当地的有钱人来投资。小李的人可能是本地人，担心万一投资失败，自己会因为跟小李熟悉而影响公司形象，因此做出了一些不确定的决定。
办理手续时，虽然两个人没有说什么，但小李心里还是有些疑虑。到了第二天晚上，11点半左右，小李收到了组长发来的微信，告知他公司觉得他不适合这份工作，正在和领导申请解雇。到了周四晚上，小李主动询问了结果，组长才明确告诉他，最终决定不再录用他。
更令小李不满的是，关于工资的发放问题。公司表示，工资每月26号发放，意味着小李只能在11月26日和12月26日分别收到两次工资。由于小李并没有正式入职，也没有签署正式合同，他担心公司会拖延，甚至不承认他的工资。
小李知道，若是在试岗期的三天内公司就明确告知他不适合，他可能会毫不犹豫地离开，甚至不求任何赔偿。但如今，试岗期已经过了一个多星期，期间他不仅花费了通勤费用，还花了不少钱在吃饭和其他日常开销上，时间也浪费了。他非常愤怒。
小李现在面临一个选择：是坚持要求公司一次性支付工资，还是等到公司分两次支付？他对于这种情况感到很无奈，不知道该怎么办才好。
朋友们，你们觉得小李应该怎么做才是最明智的呢？