我是一名活跃在抖音平台的知识类博主，几乎每天都会进行定时直播。很多人或许认为，直播只是主播站在镜头前说话，手里拿个手机就能完成的事，但其实这背后涉及的工作远比想象中的复杂。
以我自己团队的架构为例，目前我带领的团队包括了运营、流量投放、短、客服这四个岗位，再加上我自己，总共是五个人。团队的核心职能，毫无疑问是直播运营。
直播运营这个岗位并不古老，它是在直播行业蓬展，特别是电商直播爆发式增长的背景下，逐渐诞生并迅速成型的。这个岗位在行业中有三个明显的特点：一是门槛相对较低，二是薪资水平高，三是人才稀缺。
与主播需要有出色的口才和强大的现场掌控能力不同，直播运营的入行门槛相对较低。对于初级直播运营来说，日常的工作主要包括对产品进行上下架、价格调整、库存更新、拉黑、禁言等操作；还需要检查直播前的设备设置，比如网络是否畅通、灯光是否合适、产品是否齐备等。
如果你能够遇到一个优秀的团队，有资深的人带，你的成长速度会非常快。大约一年的时间，你就能从初级运营成长为高级直播运营，甚至有机会接触到更具挑战性的工作内容。
高级直播运营的职责范围更广，除了基础的操作外，还要涉及内容策划、短脚本编写、主播人设定位、数据分析等多个方面。随着工作内容的拓展，个人的能力和薪酬也会显著提高。说到薪资，大家肯定最为关心。
直播运营这个职位并不是拿死工资的。如果你找到了某家公司，向你承诺月薪固定、不变，那你可以考虑及时离开。随便在网站上搜索一下，你会发现大多数直播运营的薪资起步都在15k左右，这还不包括直播间的提成。
拿我自己举个例子，我给团队里的运营开出的薪资是基础工资15k加上销售提成，最终一个月到手2万到3万是很常见的情况。其实，直播运营是目前市场上最难招的职位之一。由于这个岗位的行业新鲜感十足，合适的人才非常稀缺，我们时有时只能从零基础的小白开始培养，要么就是砸重金去吸引有经验的人才，但即使薪资很高，依然很难找到真正有经验的直播运营。
很多人可能认为主播才是最稀缺的角色，但实际上，主播背后的直播团队，尤其是运营，才是真正难以招募的对象。流量投放、场控、副播等岗位也存在严重的人才短缺。
或许你现在只是个初级的直播运营，薪资可能只有五六千，但经过几个月的磨练，你跳槽后可能会拿到9000元甚至更高。如果进入一个有名的机构或供应链做一段时间，年薪1到2万，甚至3万、5万也不是没有可能。
直播运营的薪资增长速度是整个行业中最快的之一，人才需求量庞大，缺口也非常大。
至于我团队的运营，具体工作内容也非常丰富。以下是她每天的常规工作：
内容运营
我自己做直播非常繁忙，很多策划工作都交给了运营来完成。比如，确定本月需要拍摄的短数量和内容，策划每周甚至每天的直播脚本，安排哪些互动内容适合融入直播，等等。
主播人设定位
每个主播都有属于自己的特点，运营根据主播的第一印象来为其设计合适的人设。我自己作为一个知识博主，定位偏向于干货输出型，希望观众感受到我是一个博学的讲解者（实际上，我对直播行业也确实有一定的积累和理解）。
实时监督与反馈
运营的工作还包括对直播过程中的细节进行全程监控。尤其是当主播出现懈怠或偷懒的迹象时，要及时提醒并纠正。运营还需关注主播的肢体语言和面部表情，适时给出建议和指导。
数据分析与监控
每天、每月都需要分析数据，关注直播间的观看人数、互动情况、打赏数据等指标变化，并进行汇总分析。还要将自己直播间的数据与其他主播进行对比，找到差距，总结成功之处，持续优化。
从这些工作内容来看，直播运营的工作量可见一斑。正如前面所说，工作内容的丰富性也直接反映在个人成长和薪资待遇的提升上。如果你能够积累一定经验并成为行业顶尖的运营专家，那么你无疑会成为各大公司争抢的人才。
市面上有些公司将“直播运营”和“主播运营”这两个岗位搞混淆了。表面上的是直播运营，实际上你进公司后发现自己只是在负责主播的招募和管理。这是非常常见的情况，很多人在进去后才发现，自己根本没有学到真正的运营技能。
主播运营主要负责从各大渠道挖掘、招募主播，并为其提供定位和培训。他们还需要协助主播完成平台入驻、日常问题的解决，以及直播前后的各种工作安排。
找工作时一定要擦亮眼睛，避免上当受骗。
未来，直播运营的市场需求将达到百万级别。如果你现在还只是一个新人，赶快找一份直播电商运营的工作，从助理或者实习生开始做起，不出一年，你很有可能跻身于年收入五万的直播运营专家行列。
如果你对直播运营感兴趣，或者希望了解更多行业资料，我手头有一份关于直播带货和运营的资料，愿意与大家分享！