在互联网行业中，有一个话题一提起来，几乎能引发一阵强烈的反应，那就是——IT外包。每当这个话题被提起，各种对外包的吐槽就铺天盖地，似乎一谈到外包，整个行业都陷入了消极的氛围：外包没有前途，选择外包就是自掘坟墓，去过外包就注定简历会毁掉等等。这样的言论在网络上随处可见，几乎成为了一种普遍的看法。很多人认为IT外包是“人人避之不及”的坑，连狗都不愿意去。那么，这一切真的是事实吗？
不可否认的是，外包岗位的工作条件的确与公司内部员工存在差距。从薪酬到福利，从职权到责任，几乎所有方面都比不上内部正式员工。外包员工的工号、工牌往往与正式员工有所不同，甚至连办公室的座位都显得格外“隔离”。外包人员的身份注定了他们常常是编外人员，工作安排往往随着项目的变化而波动，人员调整频繁，裁员也常常是与外包公司挂钩，而与用人公司无关。更糟糕的是，很多外包公司采用坐班制，员工消耗无意义的时间以达成工作时长，这让不少人感到无奈。而一些外包岗位的薪资水平甚至仅为当地最低工资线，很多员工在忍受不住低薪待遇的压力下最终选择了自愿离职。正因如此，外包岗位似乎成了人人嫌弃的“死角”，成为了很多人心中的负担。
站在更广阔的视角来看，大家是否曾经反思过，自己为何当初会选择外包这个岗位？在你决定接受外包工作之前，是否也曾尝试过多次申请内部职位？或许你也经历了几轮面试失败，最终在无奈中才选择了外包，毕竟生活总得继续，饭总得吃。于是，外包成了很多人在生存压力下的一种无奈选择。而在很多人的潜意识中，外包往往与“低人一等”划上了等号，认为外包员工始终比不上内部员工。但实际上，这种看法并没有太多依据。我们都是打工人，都是靠自己的劳动获取收入，哪里有高低贵贱之分？而且，并非每一个人都是技术大牛，对于那些从事基础岗位的内部员工而言，待遇和外包人员其实并没有太大的差距。
当今社会经济形势严峻，失业、裁员、加班等问题已经不仅仅是外包员工的专利。越来越多的内部员工也在面临着类似的困扰与压力。别忘了，外包和内部员工在本质上都是为生活而努力的人。没有人能一蹴而就地进入理想的公司和岗位，能力强的可以跳槽到更高的平台，充分发挥自己的价值；而那些处于起步阶段的，则需要先找到工作，维持生计，逐步提升自己的专业技能，争取更好的发展机会。与其抱怨外包工作差，不如理智地思考如何通过努力和提升，实现自己的目标，而不是一边抱怨，一边沉溺在短中消磨时光，任由自己陷入自怜的情绪。
在这个快速变化的时代，工作形态和职业道路多种多样，外包岗位并非终点，它只是职业旅程中的一站。关键在于你如何看待自己，如何借此平台不断积累经验和提升能力。无论你是外包员工，还是内部员工，最重要的还是要坚守自己的目标，保持对未来的信心，脚踏实地地走好每一步。