自从房地产行业进入低谷后，许多设计师的工作量大幅下降，许多设计公司也陷入了困境。为了减轻财务压力，一些公司选择将设计师的预支工资降至2000-2500元/月，甚至取消了所有员工福利。这一变化让设计师的待遇逐渐降至社会的底层，不仅工资低，地位也随之降低。那么，尽管如此，为什么依然有设计师坚守在这个岗位上呢？经过一段时间的观察和思考，我认为目前仍在岗位上的设计师可以分为以下几类：
第一类：生活所迫型。
这类设计师通常背负着沉重的经济负担，尤其是房贷和车贷。他们的职业技能较为单一，且社交圈子较小，几乎没有其他选择的余地。在公司里，他们只能勉强维持低薪和基本的社保待遇。为了节省开支，他们习惯骑自行车上下班，自己做饭，尽量避免额外消费，同时也接一些外包项目，用自己的时间和精力换取收入。
第二类：默默进修型。
这一类设计师已经意识到，仅凭绘图技能并不能维持长久的职业生涯，因此他们开始准备各种职业资格考试，希望通过考取相关，晋升为更高职位的专业人士，或转向其他领域的工作。他们看中的是职业发展的长远规划，力求通过知识和资格拓宽职业道路，为未来增添更多选择。
第三类：副业加班型。
这类设计师通常也面临较大的经济压力，但他们不愿意将自己的身体透支到极限。于是，他们选择在单位待着，接受低薪和社保待遇，但下班后则会迅速转战第二职业，做一些工作，比如摆摊卖小吃、送外卖或跑滴滴等。他们提前为可能的裁员做好准备，确保自己在失去主业后能快速适应并找到其他经济来源。
第四类：安于现状型。
这些设计师通常是较早进入职场的，他们在年轻时已经享受了一些行业的红利，生活上并没有太大压力。没有房贷车贷的束缚，父母也能提供帮助，他们的生活较为轻松自在。工作上，他们按部就班，上下班准时，空闲时会打打游戏、看球赛，偶尔点个外卖，享受简单的生活，早早进入了“养老”模式，对工作没有太大的热情，更多的是享受当下的安稳。
第五类：富裕家庭型。
这一类设计师的家庭背景较为优越，可能是受益于上一代的经济红利，或者家里有多套房产，经济条件宽裕。他们上班的动力并不在于薪水的高低，而是更多追求一种生活的规律和稳定。他们的工作态度相对轻松，最在意的是不加班，工作外更多时间用来健身、旅游或享受个人生活。
第六类：创业型。
这一类设计师通常性格外向，具有较强的商业头脑。他们并不单纯把工作当作职业生涯的全部，更多的是将它视为一个跳板，去探索更多的商业机会。他们积极寻找与同行和其他行业的合作机会，参加各种商业活动和会议，通过业务拓展、做小项目或创业，充分利用公司平台，既是员工也是小老板，既能完成工作任务，又能通过其他方式获得收入。
这些是我对当前仍在设计岗位上坚守的设计师的一些观察。大家怎么看呢？