我国当前的人事制度在某些方面仍有改进空间，主要存在以下几个问题：
人才评估机制不足：现有的人才评估体系过于偏重学历、职称等硬性标准，忽视了对实际工作能力和个人成绩的综合考核。
人才流动性受限：部分地区和行业内，人才流动受到诸多限制，这不仅影响了人才的有效配置，也在一定程度上阻碍了资源的优化利用。
激励机制不足：许多岗位的薪酬和工作付出不成正比，缺乏足够的激励措施，这使得员工的工作热情和创造力难以充分发挥。
职业培训与发展体系不完善：目前的职业发展支持体系未能全面满足员工的成长需求，许多潜力未被充分发掘。
虽然如此，我国一直在积极推动人事制度的，力求更好地适应经济和社会的变化与需求。要进一步完善人才评估体系，可以从以下几个方向着手：
构建度的评估标准：在评估人才时，不仅要看学历和职称，还需重视工作经历、实际工作成果、创新能力及团队协作等多个方面。例如，对于科研人员，应该更注重其科研成果的创新性和实际应用价值，而不是单纯的论文发表数量。
引入市场导向的评估标准：借鉴行业内的市场评价体系，全面了解人才在同行业中的竞争力与市场价值，避免单纯依赖内部标准。
实施分类别评估：根据不同行业和岗位的特殊要求，量身定制相应的评估方法和标准。例如，对于管理岗位，评估重点应放在领导力和决策能力上；而对于技术类岗位，则应注重技术能力及解决实际问题的能力。
重视过程中的评估：除了考察最终成果，过程中的工作表现和进步同样需要关注。通过定期反馈和持续评估，帮助员工识别问题并及时改进。
增加外部评估视角：引入外部专家、行业同行或者客户的评估，可以获得更加客观、多元的评价结果，从而更全面地了解人才的真实能力。
运用现代技术提升评估精度：借助大数据和人工智能等现代技术手段，可以对员工各项工作数据进行深度分析，从而提高评估的准确性与效率。
建立申诉与监督机制：确保被评估者能够依法享有公平待遇，任何不公正、不合理的评估行为都应得到有效的监督与纠正。
加强评估人员的培训：提升评估人员的专业能力和评估技巧，以确保评价过程的公正性和科学性。
关注长期绩效的评估：避免过分强调短期目标，鼓励员工实现长期的创新和积累，避免急功近利的行为。
定期与优化评估体系：根据评估机制的实际效果以及外部环境的变化，及时调整和优化评估标准和方法。
通过上述措施的不断推进和完善，我们有理由相信，在未来的中，我国的人事制度能够更加科学、公正地评价和选拔人才，从而为社会和经济的可持续发展提供更加有力的支持。