在银行，35岁以下的员工通常被归类为“青年员工”。昨晚，银行召开了一场针对这一的座谈会。与其称之为座谈会，不如说是一场充满职场“鸡汤”的现场。会议上，领导们口口声声提到“三字经”，鼓励大家“干一行，爱一行”；在一线，要“经风雨、壮筋骨、长才干”。他们还不断引用四字成语，激励大家要“攻坚克难，敢于担当，勇挑重担，解决难题”。不等不靠，乐于奉献。两个半小时下来，真让人有些感到不适。
作为在银行工作近十年的员工，这些话真的是越听越没劲，甚至开始感到有些疲惫。这种充满理想化的鼓励，早已让我难以接受，甚至不禁怀疑自己是否还能继续下去。
记得刚入行那会儿，曾是加班的“常客”，一度打破了单周加班时长的记录，连门卫大爷都知道，只要我的车一走，银行大门就可以关了。那时候拼命工作，无非是为了两个目标：升职和加薪。
在没有强大人脉资源的情况下，银行里的升职之路显得异常狭窄，晋升机会几乎只有小范围的几个岗位。中层的职位，基本上就代表着职业生涯的顶峰。即便你付出了百分之九十九的努力，也很难获得那最后的百分之一，眼看着前进的道路越来越窄，心里免不了产生了很多无力感。
曾经虽然工作艰难，前途渺茫，但至少能看到收入上的回报。拼命工作，力求在营销上有所突破，工资也算是有一定的增长，心里还有些盼头。可是现在，情况显然不再如此。
一方面，工作任务的指标越来越不合理，根本不考虑个人的承受能力，要求不断增高，压力山大。完成不理想时，不仅仅是单纯的加班，外呼、电话营销、拓展业务等各种形式层出不穷，努力工作后，业绩增长却微乎其微，做得再多，差别似乎也不大，大家似乎都处于同一起跑线，完成度低，任务还是没有达到。
银行对员工的福利在悄悄地削减，工资一年比一年低。许多曾经的优待和补贴也被悄无声息地取消了，面对这些，员工的心态逐渐发生了变化。双重压力下，谁还愿意拼尽全力去工作？
不断召开的座谈会，讲再多动听的语言也无法改变实际情况。员工们最终还是会选择“用脚投票”，因为那些空洞的口号并不能解决实际问题。再怎么画大饼，最后也只会让人感到空虚。很多话，大家早已听腻了。