在过去，国有企业的员工通常都有个人，这些里会清楚地记录员工的身份信息，包括是否属于或普通职工。而这一身份的界定，尤其对女性职工来说，往往会影响到她们的退休年龄，尤其是在从企业职工身份转为灵活就业人员后，是否按五十岁还是五十五岁退休的问题，不同地方的规定各有不同，给许多职工带来了困惑。
接下来，我要分享一位来自河南的女性职工的退休金预估情况，并分析她在选择退休地点和年龄上的一些困扰。
这位职工的名字暂且不提，她出生于1975年10月，按正常情况，她将在2025年年满50岁时退休，属于典型的企业职工。她在1995年7月开始工作，到2023年年底，她的实际缴费年限已经达到29.83年，还有0.5年的视同缴费年限。
根据当前的社保缴费情况，这位职工的个人账户截至2023年末，已经积累了11.4万元。按照现在的缴费水平，预估到2025年10月，她的个人账户余额将增至12.7万元。她的退休地点目前有两个选择，一个是河南郑州，另一个是江苏苏州。
这位职工的职业生涯始于河南的一家央企。2012年，这家央企内部实行了休工措施，到了2024年，公司发出通知，要求员工要么继续回去工作，要么选择离职。这位职工最终选择了离职，并开始在河南郑州以灵活就业的方式缴纳社保。但她的户口早在几年前已经迁至江苏苏州，这使得她在选择退休地点和时面临了更复杂的情况。
这位职工现在面临两个主要的困惑：
如果她按照50岁退休的标准，选择在河南郑州还是江苏苏州退休，哪个地方的退休金会更高一些？我可以帮助她进行测算。
虽然她现在在河南郑州缴纳灵活就业社保，但由于她在个人中是身份，河南的规定要求她必须至少缴纳两年社保才能按照50岁退休，这意味着她将在51岁时才能退休。江苏的是否相同？她是否可以选择在江苏退休？这两个问题需要仔细考虑。
接下来，我们对河南和江苏两个省的社保缴费指数进行对比，来帮助她做出更清晰的决定。
根据测算，河南和江苏的实际缴费指数分别为1.3079和0.9628。由于她的缴费并不均衡，这种差异会对退休金的计算产生一定影响。
在计算基础养老金时，河南的全程平均缴费工资指数为1.3028，而江苏则维持在0.9628。这个差异也意味着，在河南计算过渡性养老金时，将使用实际缴费指数，而江苏则采用较低的0.9628这一数值，因为她的社保是从河南转移到江苏的。
至于继发技术的使用，河南和江苏目前都没有公布2024年的继发技术标准，因此我们依然采用了2023年的继发技术数据。根据这个数据，河南的继发技术指数为6401元，郑州为7000元，而江苏的继发技术指数则为8600元。
通过这些数据分析，我们可以看出，不同省市的社保差异，以及缴费指数的不同，将直接影响到这位职工的退休金水平。对于她来说，在选择退休地点和时间时，必须综合考虑各地的社保和个人账户的积累情况。希望这些分析能帮助她做出最合适的决策。