一、试用期的法律规定
根据《劳动合同法》第19条的相关规定，试用期的长短与劳动合同的期限息息相关：
对于合同期限为三个月以上但不满一年的情况，试用期最长为一个月；
合同期限在一年以上、三年以下的，试用期最长不得超过两个月；
对于三年以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，试用期的时限则不得超过六个月。
需要特别注意的是，试用期只能设置一次，不能重复约定。如果调整工作岗位，也不能因此重新设定试用期。
二、试用期的工资标准
在试用期期间，员工的工资待遇必须符合法律要求，具体规定如下：
员工在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档的工资，或者劳动合同约定工资的80%，并且必须高于当地最低工资标准；
至于最低工资标准，可以通过网络查询，确保其不低于法定标准。简而言之，试用期工资有两个“底线”：一是不得低于80%的合同约定工资，二是不得低于本地的最低工资标准。
三、试用期辞职的注意事项
试用期员工想要辞职，只需提前三天通知用人单位即可；而正式员工在解除劳动关系时，需要提前30天以书面形式通知雇主。需要特别强调的是，这里所说的是“通知”，而非要求雇主的同意。很多劳动者误以为在试用期辞职时必须得到公司同意，才算有效，这种理解其实是不准确的。辞职不需要雇主的批准，只需按照法律规定的通知时间提前告知即可。
试用期最长不能超过六个月，无论是签订了什么样的劳动合同。工资标准也要特别注意，不能低于法定的最低工资标准，更不能低于同岗位工资的80%。否则，用人单位的做法将属于违法行为。