或许是岁月流转，回望往昔的时光，心中不免涌起一股浓浓的怀念。那时是上世纪八十年代，我刚踏入工厂工作的日子。那个时期的企业，大多是集体企业或国有企业，归根结底，都是“公”的性质，属于或集体所有。
在那个年代，工人和有着明确的区分，然而工资差距并不如如今之大。职工的工资收入从学徒工开始，随着技术的提升，一步步向上攀升。那时，掌握技术是时代的潮流，学得一技之长，便是通往更好生活的钥匙。
那个时代，社会上并没有现在的“老板”、“白领”或“蓝领”之说。在某些企业里，某些高级工的工资甚至可能超过企业领导。大家的身份地位并没有那么悬殊，工人和都是企业的主人，大家都在为同一个目标而努力。整个社会气氛充满了活力和动力，谁也不觉得自己处在下位，身份上的差距并不显眼。
进入九十年代后期，国企带来了剧变。从那时起，大量的工人下岗，传统的工人阶层逐渐消失。而与此事业单位的工作人员待遇却大幅提升，许多员工的收入，远远超过普通工人，甚至退休后的生活条件也明显优于普通劳动者。这种差距，逐渐加剧了社会的不公平。
过去，人口众多，劳动力相对充裕，工业领域也能从人口红利中受益。而如今，随着独生子女的推行和人口出生率的下降，熟练工人的短缺已成普遍问题。我国的制造业在未来可能面临更大的招工难题，整个社会的分配体系似乎也在经历深刻的变革。工人的薪资已持续多年未见实质性增长，而关于这一现象的讨论却寥寥无几，工人的声音也难以被听见。
现在的许多工厂，工人的工作时长通常远超八小时，每个月的工资在四千到五千元之间。面对高昂的子女教育费用和生活支出，工人们的压力可想而知。这种情况，成了现代社会一个无法忽视的难题。更令人痛心的是，社会上似乎缺乏对工人的应有尊重，尽管他们付出了常人无法想象的辛劳和汗水，却依然得不到相应的回报。
现在，“打螺丝”一词，成了网络中对流水线工人的一种讥讽。许多人拿这一形容词来取笑那些从事基础劳动的工人，似乎这种工作低人一等，毫无价值。社会怎么了？我们为何不能尊重那些直接创造财富、推动社会进步的劳动者？
如今，许多人一提到自己在工厂工作，似乎总会被低估。甚至我自己在为工厂跑业务时，时常感受到来自他人的轻视。求人办事时，遭遇冷眼和白眼几乎成了家常便饭，似乎这份职业，已成为低阶层的代名词。
我希望社会能够看到，工厂里那些日复一日、默默奉献的工人们。如果我们这个工业大国没有足够的人愿意投身于工厂，整个工业体系将难以维系。我们不能让一线工人的心态崩溃，更不能让自建以来的工业体系因此出现断层。
今天，许多一线工人已经年过五十，仍在艰难支撑着。他们身体疲惫，背负着社会的偏见和，依然坚持在岗位上。每一分努力，都是他们对未来生活的期许，他们盼望着早日退休，过上安稳的生活。可是，在他们能够享受到应得的退休待遇之前，又有多少人能够理解他们的辛劳和坚守呢？