面对自己不喜欢的工作时，我们需要非常谨慎地做出决定，尤其是当领导希望我们从事销售工作，而我们自己并不感兴趣时，如何处理这个问题显得尤为重要。在这种情况下，我们必须小心权衡，既要忠于自己的内心，也要考虑到职业发展的长远目标，以及团队的需求。
以下是刘不是新职人提出的一些建议，仅供参考。
我们要做一个深刻的自我反思，明确自己在职业上的兴趣所在以及擅长的领域。我们要冷静思考，自己真正热衷的是什么，自己的优势在哪，销售岗位是否真的与自己的职业目标和个人兴趣相符。
对于这种情境，建议大家不要过于冲动，要理性评估销售工作的利与弊。比如，假设销售岗位提供了基本的无责任底薪，至少能保障我们的基本生活需求，而且通过销售工作可以积累一些实用的技能，那么这项工作是否值得尝试呢？如果销售工作能够帮助我们培养一些跨领域的技能，比如人际沟通、商务谈判或者客户关系管理，这些能力在今后的职业生涯中可能会非常有价值，那么也许我们不妨给自己一次尝试的机会。
在考虑是否接受销售岗位之前，我们还需要了解清楚这份工作的薪资结构和福利待遇。比如，底薪是多少？提成比例如何？销售目标是什么，完成后能获得哪些奖励？外勤补贴和差旅费的标准如何？这些都是我们需要了解的关键信息。尤其是对于刚刚步入职场的新职人来说，最基本的生活保障非常重要，所以确保底薪能满足日常开销是必须的。我们还需要和领导讨论具体的工作目标和考核标准，明确自己的业绩达成难度。
假如我们决定尝试销售岗位，这也并不意味着只能依赖纯粹的销售技巧来完成任务。作为新职人，销售岗位可以帮助我们培养很多转化技能，这些能力不仅仅限于销售领域，日后无论在哪个行业都会有所裨益。比如，我们能学会如何更有效地与他人沟通、如何谈判、如何处理复杂的客户关系等。这些技能的价值是长远的，甚至可以成为我们职业生涯的重要资本。
如果经过深思熟虑后，我们认为自己根本不适合做销售工作，且又不便直接拒绝领导的安排，那么也可以尝试提出其他方案。比如，作为替代，我们可以提议自己从事售后服务或者业务内勤等工作，避免频繁外出出差或跑市场，哪怕是线上客户沟通，也能坦诚自己的顾虑和挑战。通过这种方式，我们可以在不违背自己意愿的情况下，依然为团队做出贡献。
如果最终决定还是不做销售工作，那么我们就应该明确地告知领导，而不是含糊其辞，模棱两可。只有明确表达自己的态度，才能避免不必要的误解和困扰。
职场中很多事情不能拖延不决，摇摆不定最终什么都做不成。对于不喜欢的工作，我们需要尽快做出清晰的判断，采取果断的行动。