在国内，程序员真的到了35岁就面临“吃青春饭”的尴尬境地吗？
近年来，每当这个话题被提起，总能引发广泛的讨论。在IT行业，不同的声音交织，有人认为确实如此，程序员的职业生涯似乎难以跨越35岁这个“坎”；也有人认为这不过是某些人制造的焦虑情绪罢了。
一些来自网易、搜狗、华为等知名互联网公司资深员工的吐槽也加剧了这一话题的热度，他们指出，自己在35岁后面临的职场压力越来越大，很多人甚至时刻担心被裁员，处境颇为尴尬。
1. 为什么会出现这样的现象？
这一现象的根源，可以追溯到互联网行业的起步阶段。
上世纪90年代，阿里巴巴、百度、腾讯等互联网巨头相继成立，到了21世纪初，BAT三家公司迅速崛起，成为了互联网行业的领军力量。
2005年到2010年间，互联网开始进入大众化普及阶段，网民数量激增，第一批程序员也在这一时期陆续进入了互联网行业。如今，2020年已近在眼前，这些最早进入互联网行业的程序员，正好步入了35岁的年纪。
他们成为了首批在“35岁困境”中挣扎的人。
2. 被裁员的程序员
不可否认，确实有不少35岁左右的程序员在大公司遭遇了裁员或被劝退的命运。但这并不意味着所有程序员都会面临这种困境。仔细分析之后可以发现，许多老程序员依然稳居自己的岗位，继续贡献着自己的力量。
大公司裁员的目标通常是那些长期没有成长，停滞不前、缺乏提升的员工。这些人可能依旧在岗位上工作多年，但由于能力的局限，逐渐无法跟上技术的进步，尽管薪资较高，却难以再为公司带来实质性贡献。
不少人对这种裁员制度表示不满，认为自己多年来兢兢业业，突然就被裁掉，令人感到失望。但事实上，企业更加看重的是个人的实际贡献，而非员工的历史业绩或情感关系。当一个人的能力与岗位要求逐渐不符时，即便是曾经的贡献再大，也难逃被裁的命运。
3. 程序员35岁之后的出路
从行业本身的特点来看，IT行业确实对年龄有一定的要求。随着年龄的增长，程序员的反应速度、工作强度以及对新技术的学习能力可能会逐渐下降，这是一种无法回避的现实。
这并不意味着35岁以后的程序员就没有发展的空间。如果一个人在技术领域有足够深厚的积淀，像达到P7或P8这样的高阶技术级别，依然能够在行业内保持竞争力，不必过于担心职场瓶颈。
技术的进步永无止境，程序员如果能够持续学习最新的技术，跟上行业的步伐，并且把握住晋升机会，依然能够在技术岗位上走得更远。尤其是在大厂，如果能够找到适合自己的发展通道，前景依然光明。
如果技术路线的瓶颈已经出现，35岁以前，程序员们还可以选择转型管理岗位。从技术管理者到高级经理，再到职业经理人，这是一条很多程序员已经成功走过的道路。无论是在技术领域深耕，还是选择转向管理岗位，35岁依然不是职场生涯的“终点线”。
35岁不等于职业生涯的终结
对于刚进入IT行业的新人们，不必过度担心“35岁危机”。只要在工作中不断提升自己的技术能力，不断学习进步，保持足够的竞争力，完全可以打破年龄带来的限制。优秀的程序员永远不会被时代淘汰，反而会在不断创新的技术浪潮中找到属于自己的位置。
35岁，对于程序员来说，并不意味着必须告别技术岗位，也不代表职业生涯的结束。只要保持积极进取的态度，技术能力足够过硬，未来依旧大有可为。